2013年中央下发的《2013-2017年全国干部教育培训规划》和2014年海南省委下发的《2014-2018年海南省干部教育培训规划》文件，均明确提出要“持续推进大规模培训干部、大幅度提高干部素质”。笔者在问卷调研和实地调研的基础上，对当前海南省公务员培训存在的一些问题进行了梳理和总结。

一、当前海南省行政机关公务员培训存在的问题

（一）培训范围需要扩展

“大规模培训行政机关公务员”是海南省行政机关公务员培训工作的既定战略。然而问卷调查结果显示：在市县及乡镇基层公务员队伍中，近3年内累计参加过各级机关组织的培训5次以下的比例为41%，参加过5-10次培训的比例为22%；在省直行政机关公务员队伍中，此比例分别为46%和31%。同时，约30%以上的市县和省直行政机关公务员认为，当前培训任务较轻，培训力度不够。《2013-2017年全国干部教育培训规划》要求，处级人均年脱产培训学时数不低于110学时，科级及以下干部人均年脱产培训学时数不低于90学时。以此推算，海南省行政机关公务员队伍基本上完成不了培训任务。

（二）培训方式亟待改进

当前海南省行政机关公务员培训仍多采用传统的课堂讲授方式进行。调研过程中，很多公务员提出，学习效果好的往往是情景式、案例式、互动式的教学模式。也即传统的课堂讲授为主，其他教学手段为辅的培训方式已经不能满足当前行政机关公务员的培训需求，亟待过渡到以案例教学、现场教学、互动研讨为主，课堂讲授为辅的培训方式。……