□ 杨治钊

习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第十二次会议上指出：“要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向，把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，激励干部勇挑重担。”这一重要指示，为选拔任用干部指明了方向，引导党员干部争当改革促进派。

俗话说，万事开头难，改革亦不例外。因为改革创新闻所未闻，感所未觉，必然就有风险，开拓进取必然涉险滩、趟深水、爬高山，未来是未知数，还有难以预料的艰难。惟其难，才需要闯。尖锐的矛盾、复杂的局面、纠结的问题，对改革者提出了更高的要求，需要一不怕苦，二不怕难，敢于冒险，敢于闯关的劲头，不循规蹈矩，不亦步亦趋；需要舍身求法的英雄气概，担当起改革创新的重任；需要忘我奋斗的牺牲精神，只要对改革创新有利，只要对人民有益，即使是受到暂时责难而丢掉乌纱帽，亦在所不惜。因此，改革者应具有锐气、骨气和勇气，敢于攀登高峰，有贡献、有抱负，尽力施展才华，获得尽善尽美的成就。要顶天立地，敢作敢当，充满活力，干劲十足。

改革开放三十多年来，改革的思想理念已经深入大多数干部的心里，想改革、谋改革、善改革，不乏其人其事，并取得了巨大成就。然而，在我们干部队伍中，仍然有少数人懈怠懒惰，安于现状，不愿改革，甘于平庸；明知落后，不敢咬牙闯一闯，不肯冒尖担风险；取得一丝成绩，便千方百计保荣誉；稍遇挫折或者失误，就泄气，一蹶不振，从此不思进取；习惯于翻条条框框，遇到问题从中找答案，碰到疾病照单子取药品，一成不变，如果变了，则不知如何是好；前人没说的话不敢说，前人没做过的事不敢做，唯唯诺诺，不敢改革创新半步。这些思想观念不改变，怎么可能有新的突破和成就？

众所周知，木秀于林风必摧之。同样，现实中嫉贤妒能者亦屡见不鲜。一山突起丘陵妒，无智者不会忍受智者活，保守者不容改革者存，平庸之辈扼才害命。对于改革者，平庸者相形见绌，竭力挑剔，轻则嫉，重则贬，甚至以谗害为快，因为改革者难免会出错，倘若失误便遭其落井下石。而那些守摊者因为不做或者很少做事，就没有错误可言，或许被提拔，难免沾沾自喜，如此这般，就会伤了改革者之心，打击改革者的积极性。

辩证唯物论告诉我们，一切事情都在发展变化。倘若，仍以老观念看待问题，以旧语言谈论政务，以老方法解决矛盾，以旧作风开展工作，就不能把纷纭复杂的关系调查清楚，亦不会把复杂多变的问题解决彻底，就会犯形而上学的错误。要突飞猛进，又快又好地发展，就应该从老观念、老方法、旧语言、旧作风中解放出来，大胆任用敢改革有闯劲的干部，以生动可靠的实践标准，以灵活多变的创新精神，朝气蓬勃，思想活跃，勇于接受新鲜事物。如果不敢为人先，不敢第一个吃螃蟹，没有先行者们的开拓创新，不经受考验，亦不去解决难题，那么，就没有今天的社会发展、科技进步、国家强盛以及人民生活富裕。

由此看来，各行各业的改革者，应是时代的英才、民族的精华。要把这些想改革的干部用起来，关键在于树立正确的用人导向。只要我们冲破旧习羁绊，慧眼识英雄，顺乎时代之要求，抛弃形而上学的识人方法，大胆选拔想改革、敢改革、谋改革的人才，把想改革、谋改革、善改革的干部用在刀刃上，用在关键岗位上，用在重要环节上，视之如金，爱之如命，育之者赏，改革者奖，嫉妒者惩，平庸者罚，把卧虎藏龙变成龙腾虎跃，那么，诸多英才就会不断地登上改革创新的舞台，我们的改革事业就会大有希望。