摘要：人文素养是企业管理者综合素质的基础。企业管理者在遵循经济发展规律、运用现代管理理念，全方位提高自身素质的前提下应该具备相应的人文素养。本文旨在探讨人文素养在企业管理中所发挥的作用，具体阐述提升企业管理者人文素养的有效措施和方法。

关键词：企业管理 人文素养

在《易经》贲卦的象辞上有：“观乎天文以察时变，观乎人文以化成天下”，这是最早提到人文的相关概念。人文是人类社会中各式各样的文化现象。而“素养”主要是由“能力要素”与“精神要素”结合所构成。一般来说，人文素养指的就是让人们超过“自然状态”，进入到“文明状态”之中的一种素质。而企业管理者的人文素养，指的是管理者在人性品格和人文知识以及人文氛围的作用下所产生的思想观念、审美情趣以及思维方式等精神层面上的总和。在建设现代的精神文明和物质文明当中，有效提高与培养企业管理者人文素养对于企业来讲，无疑是有充分的现实意义，起着至关重要的作用。

一、人文素养的作用

当今社会，一些国家因为过于重视经济的发展，仅仅将科技视为第一生产力，造成各种教育，特别是高等教育当中很多的专业课程“重理工，轻人文”，也就是过于重视专业技能，而忽视了综合素质。这些现象会导致理工科出身的企业管理者急需要将自身的人文素养加以提高。作为管理阶层，如果不能充分具备这方面的修养，只是在其他方面具有较强的素质和能力，就会造成适应社会活动与处理社会问题以及整体的素养等综合能力不健全或比较缺乏。……