孙涧桥

区域人口劳动力结构是指区域内达到法定年龄且具有实际劳动能力的各类人力资源配比情况，作为区域经济发展的基础性资源，其结构的科学性、创新启发性、工作关系和谐性与人力资源配置合理性，会对区域经济产生多方向的优化发展引导。当人口劳动力结构以尊重专业、运用特长、保护兴趣与支持创新的多项功能，在区域经济发展中最大限度地发挥出其积极作用，使区域经济朝着多向、均衡与优势产业带动性的良性发展趋势中。

一、区域人口劳动力结构类型

由于国家宏观用人制度的改革，区域间经济发展的非均衡性，推动与加剧了人才的多向性流动，揭示了“劳动力转移与区域经济发展结构因素”之间的相关性。

（一）本地主体稳定型

这种类型以具有本地户籍的人力资源为主，典型的表现为两种：一是核心团队人才以本地为主。指在各种用人单位中期骨干性队伍以本地人才为主，这就形成了区域发展的封闭性。这种情况随着用人制度的改革被逐渐地改善，但在一定的行业内依然存在着这种现象，如被广为关注的大庆油田职工子女的招工情况，折射了极个别地区用人弊端，影响甚至制约了经济改革与良性发展。二是人才数量上占据主体。即在本地区人口在本地人力资源比例的高比性。由于人才工作及其队伍的稳定性，对地方经济发展起到了决定性的稳定作用。这种类型的人口劳动力结构在国内主要以中西部地区、东北部老工业区、新疆建设兵团与北大荒等地。……