□宋学东



突出“六个重点”解决为官不为问题

□宋学东

4月中旬，省委常委会议强调，在进一步优化发展环境专项行动中，要重点解决为官不为等突出问题。按照省委的要求，密山市委针对消极懒政、为官不为等问题，制定出台了《年度绩效考核工作评价办法》和《机关、事业单位实行全员目标考核的指导意见》。同时，市委成立了督查考评办公室，对考评工作实行全程跟踪督办，初步形成了领导班子和干部动力足、方向明、标准清、奖惩有据的新局面。

重党建，突出从严治党。在考评体系框架的设立上，从落实从严管党治党要求出发，将党建工作与经济社会发展并重，各占50％的权重。在具体党建目标的设立上，将服务型基层党组织建设的总体工作目标细化为实施“为民服务工程”的系列活动，明确结村联户帮扶、畅通服务渠道、党员进社区等具体要求。针对加强中心组理论学习、规范党内组织生活等宏观要求，也从频次、内容、考学等方面进行量化，最终将党建目标分解成4个方面27项便于考核落实的具体指标，形成条目清晰、可考性强的党建工作责任清单，将“软任务”变成“硬指标”。

重实效，突出科学分类。市委充分考虑到不同部门、不同职责的差异性，将全市科级领导班子分为党群部门、承担省和鸡西市级指标的政府部门、不承担省和鸡西市级指标的政府部门及乡镇4个序列；采取由本单位初报、市考评办把关，本单位复报、分管市领导审核，本单位呈……