摘 要：本文主要探讨高校高校教育管理的最佳方法，从柔性管理方面研究我国高校在管理上的缺陷，需找管理高校教育的最好方法。柔性管理是坚持以人文本的新型管理模式，在柔性管理下能实现学生的自我完善，在管理方面更加突出了现代人性化的管理特点，柔性管理能让学生主动配合管理，促进高师生之间的关系彰显现代学生的个性和创造性，能激发人体最大潜能，从而达到人才的培养目标。

关键词：柔性管理 高校教育 人性化

柔性管理是现代管理学上比较受关注的一种管理模式，这种管理方式是由人们社会的进步和人类文明的发展而演变来的，柔性化管理模式体现出了人类文明的进步象征着科技的发展，是一种比较全面充分体现人性化的管理方式属于高级管理。现在高校大部分都是运用刚性管理强制了学生发挥个性，和柔性相比起来有着刚性管理不能达到的优势和特点。这种新型的柔性管理方式在很多知名大学都已经得到了认可，在社会中越来越被重视[1]。

一、柔性管理的意义

柔性管理是现代的全新的管理方式，主要靠“以人为本”为管理中心，以“人性化”为管理标志。主要是研究人类心理和行为的基础，加上科学的管理方式，在管理过程中是采用非强制性，能有效的在学生心中产生一种潜意识的约束能力，从强制学生的行为管理上变成了心理方面的约束。柔性管理主要有四个基本方面：①根据现在学生的心理活动和行为规律；……