史敬伟　孙红丽　李峰

摘 要：文章主要研究了电力企业人力资源统计工作。本文首先从电力企业人力资源统计概念出发，对电力企业人力资源管理内容进行分析；其次，在该基础上深入挖掘了电力企业人力资源统计指标，对人力资源统计过程中的注意事项进行分析。文章对电力企业人力资源管理体系的完善具有一定的贡献性作用。

关键词：电力企业；人力资源；统计；设置

人力资源统计作为电力企业人力资源管理的重要组成部分，可以有效改善电力企业人力资源运用效益，提升电力企业生产成本控制质量，对电力企业发展具有非常积极的作用。我国电力企业人力资源统计起步较晚，整体建设还不完善，人力资源统计仍存在一定的问题，工作效益并不显著。随着全球化趋势的不断加强，如何构建高质量人力资源统计体系，优化电力企业人力资源统计效益已经成为人们关注的焦点。

一、电力企业人力资源统计概述

人力资源统计主要指生产过程中人的数量关系、数量特征等的分析、统计和处理，可以全面把握人力资源状况，了解人力资源本质，从人力资源体系出发形成相应发展策略，是企业建设中的重中之重。电力企业人力资源统计主要包括数量统计、劳动定额统计、质量统计、员工考核、奖励统计、劳动生产率统计、劳动报酬统计以及劳动争议统计等，在人力资源基础上实现了运用效益的最大化，为电力企业发展奠定了良好的基础。……