李喜成

摘 要：促进企业工资收入分配公平意义重大，分析了企业工资收入分配不公平的原因，提出了加快建立健全劳动力市场的步伐，坚决打破行政性垄断，因企制宜，建立收入分配制度的改进政策。

关键词：企业；工资收入分配；不公平

随着我国经济的快速发展，广大群众的收入水平也在不断提高。国家统计局发布的2014年平均工资主要数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，比2000年的9371元增长了6倍。然而，不同行业、不同单位职工工资分配格局不尽合理，职工工资收入差距逐渐拉大，收入差距的逐渐扩大容易造成老百姓的心理失衡。因此，找出企业工资收入分配不公平的原因，逐步理顺收入分配关系，对于构建和谐企业非常重要。

一、促进企业工资收入分配公平的重要性

党的十八大报告指出，要调整国民收入分配格局，使发展成果更多更公平惠及全体人民。因此，促进企业工资收入分配公平具有重大的现实意义。

首先，工资收入分配公平能够促进消费。一个工薪阶层的收入来源就是日常工作的工资，为了子女教育、大病保障、住房保障的预防，把有限的工资存入银行非常普遍，日常消费非常节俭，导致我国内需不足同时也给社会经济健康发展带来了隐患。我国经济发展对于出口的依赖日益加深，低成本的劳动力成为了我国许多出口商品的优势来源，出口商为了获取竞争力工资一降再降，这样导致我国的消费水平提升不快，造成了恶性循环。……