小 保：

我通过朋友介绍，与比我大5岁的刘某相识、相恋。鉴于刘某独自开着一家超市，不仅需要为顾客提供各项销售服务，还得东奔西跑地组织货源，终日非常忙碌和辛苦。我为了照顾刘某的衣食起居，从一年前起，便辞去工作，自愿帮助刘某打理生意。期间，我们并没有谈论过薪酬问题，刘某也一直没有给过我任何报酬，我所需要的生活用品只是从超市直接获取，伙食费用则由刘某支付。谁知，如今刘某却以性格不合为由，强烈要求与我分手。虽一再努力修好，仍无济于事，我只好表示同意，仅要求刘某补偿我帮其打理生意以来的工资。可刘某以我自愿帮忙，与其不属劳动关系为由拒绝。请问：刘某的理由成立吗？

陈敏湘

陈敏湘：

虽然你已付出诸多劳动，但确实无权向刘某追索工资。

劳动者要想获得工资，必须同时具备两个要件，除已经付出相应劳动外，还在于与用工一方存在劳动关系。如果不存在劳动关系，即使已经付出劳动，也不能获得工资。存在劳动关系的根本特征，是用人单位与劳动者个人之间，依法签订书面劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员。鉴于你与刘某之间没有签订书面劳动合同，在此情况下，就彼此之间是否存在劳动关系，可以依据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条来判定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”与之对照，你虽然具备劳动者的主体资格，所付出的劳动也已成为刘某生意的一部分，符合具备（一）、（三）项之情形，但你却并没有基于工作关系而受刘某的约束和管理，刘某不仅无权向你下达工作任务，而且即使你没有完成任务，刘某亦不得对你给予处罚。你的行为完全属于义务帮工，即你自愿帮助刘某打理生意，照顾刘某的衣食起居，是受双方的爱情能修成正果所驱使，而自愿无偿地对刘某给予帮助、为刘某提供免费的劳动用工。也就是与第（二）项情形不符，并非“同时具备”上述要件。所以刘某的做法并无不妥。

小 保