小 保：

我们是一家个人独资公司的员工。由于公司经营不善，亏损严重，导致拖欠了我们3个月的工资共计9万余元。春节放假前，老板李某假意承诺在年后返工时全部结清。可当我们节后回到公司时，方知李某已将公司转让给他人经营，而自己在收到转让款后去向不明。无奈之下，我们只好多次向现有公司负责人提出清偿请求，但却一再遭到拒绝，理由是我们被拖欠的工资，发生在李某负责生产经营期间，与现在的公司没有任何关联，更何况现在的公司在受让时已向李某支付对价，因而我们只能找李某索要。请问：公司说法对吗？

邱 欣

邱 欣：

公司的说法是错误的，其仍然必须向你们清偿工资。

在个人独资企业中，承担支付工资责任的只是“企业”，而非“个人”。个人独资企业投资人的变更，并不影响该独资企业转让前、后对外的权利、义务。李某虽然已经转让独资公司并收取对价，但针对公司来说，只是投资人的调整，公司的属性以及对转让前的权利、义务并没有随之改变。所以，公司必须向你们偿付被拖欠的工资。《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”其中所指的“不影响”，当然也包括向员工支付、按照劳动合同所必须发放的工资。公司不仅应当继续履行原有的劳动合同，且必须以“实际经营者”的身份，就受让前所拖欠的工资，与李某共同承担清偿责任。公司对由此受到的损失，只能在承担清偿义务后，依据转让合同向李某追偿。

小 保