10条建议创造交际时间

对日常习惯的简单改变可以帮助你巩固现有关系网，而且还会为结识新人创造时间。

1.参加小圈子内的会议。选择不仅仅是你们行业内的东西，重点是选择和你有同样价值观的人。

2.利用社交媒体。试着在社交媒体上发布你所学到的东西，这是让你的内容得到分享的一种好方法，同时你还会有可以与之对话的新人。

3.每周安排一天晚上去参加活动。离开办公室，去参加行业活动、周边行业活动以及与你的业务无关的活动，可以从中学到新事物，并把学到的东西应用到自己的工作中。

4.报名参加活动并提前联系。如果你担心遭受冷遇，你可以在活动开始前就与他们互动。这样，去参加活动时就不是与一群陌生人见面了。

5.随便问问。告诉他们你正寻找能够把你引荐到目标行业的人，这样就会不断有新的联系人加入到你的关系网中。记住，要将你的声音传播出去！

6.与曾经的联系人重新联系。即使是在很短的一段时间内，关系网都可能会发生很大的变化，所以要去联系跟进。

7.永远不要独自一人吃午饭。

8.每周为你职业社交网络中的一个人提供一次帮助。

9.参加重大的行业活动。固守在自己的公司高墙之内多时之后，重新回到外面的世界，重新建立联系人，去参加高质量的行业会议。你会见到可以帮助你提升能力，帮助你选择趋势和机会的优秀人士。

10.牵线搭桥。维护宝贵关系的最佳方法就是，向人们展示出你对他们的重要性。介绍两个可以互相帮助的人认识，对参与的每个人来说都具有极其重要的价值。

摘编自 BNET商学院 TRAVIS BRADBERRY

别在办公室里这么做！

1.说谎。许多谎话虽然一开始是出于良善的动机（例如保护同事），但是谎话往往会扩大，直到被发现为止。一旦同事知道你说谎，就没有回头路了。

2.八卦。一个人在说三道四的时候，无论内容为何，听起来都很糟糕，很容易让人反感。更不用说万一内容传到了当事人耳中，麻烦会更多。

3.告诉大家你痛恨自己的工作。一方面，别人会觉得你是个充满负面能量的人；另一方面，你也影响了团队的士气。

4.情绪发生火山爆发。在办公室摔东西、大叫，或者哭泣，都显示你的情绪管理能力不佳。一旦情绪失控，无论你觉得脾气发得有多正当，都会引来别人对你的负面看法，开始质疑你的可信度，以及真正遇到大事时能否承受得住。相反，如果别人做错了，你却能控制得住情绪，别人会对你刮目相看。

5.抢功。不论抢的功劳有多小，代表的都是你自己无功可显，而且不重视团队合作，不在乎工作上的专业关系。

6.炫耀。打出一支全垒打便不断夸口的人，应该不常打出全垒打。

7.背后伤人。只要在别人面前，让同事看起来处于弱势或具有缺点，无论你是不是故意的，都算背地里伤人。一旦被伤害的人知道了，将引起更多冲突。

8.吃味道过重的食物。带餐点到公司的黄金准则是，任何味道过重的东西，都应该留在家里。这件事看起来似乎是小事，但却能显示一个人是否能替别人着想。

9.过河拆桥。因为一件事不高兴，丢下辞呈就走；因为不喜欢主管，所以觉得激怒主管无所谓。问题是，其他同事因而受影响，在公司找到新员工之前，必须多分担一些工作。

摘编自 EMBA网