钱龙，钱文荣

(浙江大学中国农村发展研究院，浙江 杭州 310058 )

2010年《全国总工会关于新生代农民工问题研究报告》显示，新生代农民工每年更换工作 1.44次，是老一代农民工的2.9 倍。可见，保持农民工群体就业的稳定性意义重大。从企业层面来看，农民工过高的离职率导致企业用工不稳和成本增加，不利于企业长远发展。对农民工来说，频繁的工作转换对其自身也十分不利[1]。短期工不仅收入处于劣势[2]，其职业技能提升也较慢[3]。当前，游离在城乡之间的中国农民工就业总体不稳定，其工作转换频率高于农村和城市劳动力[4]，明显高于发达国家劳动力转换频率[5]。区域性调查研究也表明，新生代农民工工作的转换频率明显高于老一代农民工[6]。农民工群体就业为何呈现不稳定性？学界对此进行了较多的探索，着重分析农民工个人禀性、人力资本、家庭特征、社会资本、企业行业特征以及政策制度等客观因素对个体工作转换频率的影响[7]。然而，任何理性决策都是外在客观条件和内在主观能动性相结合的产物。作为农民工的主观意愿之一，离职意愿能够对其离职行为产生直接影响。如果能够吸引住农民工长期就业，降低其离职意愿，那么必然会减少其就业不稳定性。

当前国内关于农民工离职意愿的研究尚不多见。孙中伟等基于社会学视角分析了“脱嵌型雇佣关系”对农民工离职意愿的影响，得出了农民工与组织联接程度越高，离开付出的代价越大，从而越不会离职的结论[8]。……