■张林国

（作者：中共珲春市委常委、组织部长）

珲春市是东北亚区域经济合作的中心，是长吉图开发开放的桥头堡，是国家批复的国际合作示范区。珲春如果发展不好，势必会影响到中国在东北亚区域的国际地位，影响到中国与东北亚各国的经济合作关系。发展在人，关键在干部。如何培养和选拔适合珲春发展需要的好干部？习近平总书记系列讲话精神和党的十八大以来出台的一系列干部工作法规为干部的选拔工作提供了基本遵循和制度保证。要培养和选拔党和人民需要的好干部，就要进一步优化选人用人环境，围绕示范区发展搭建干部健康成长的“家园”。

一、树立正确的用人导向，把示范区打造成风清气正的干部成长“摇篮”

用人导向是一面旗帜。用什么样的人、不用什么样的人，直接影响着社会风气的好坏，关系着事业的成败。国际合作示范区是国家赋予先行先试政策深化改革开放的“试验田”，珲春处在东北亚各国经济联系的交汇点，珲春的发展牵动着周边国家的整体利益。珲春要想发展，必须要有一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政干部队伍，必须要有一个风清气正的政治生态环境。以“四德”为基准。坚持德才兼备、以德为先的用人导向，把干部的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德作为考“德”的基本标准，作为干部选拔任用的首要依据，建立干部考德评价机制，明确考德标准，充实考德内容，创新考德方法，切实把既有才又有德的干部选拔上来，坚决不能选用无才无德或有才无德的干部。……