罗竖元

( 贵州师范大学 社会工作系，贵州 贵阳550001;厦门大学 社会学系，福建 厦门361005)

一、问题的提出

职业流动能否导致劳动者就业质量的改善，并进而影响在社会职业分层体系中的位置是社会学者普遍关注的一个重要议题。“职业流动”是指劳动者在劳动力市场中变换劳动角色，进行工作单位、职位以及工作地点变更的过程。它既是衡量劳动力市场开放性程度的重要指标，同时也是考察社会经济结构性变化的重要依据。一般认为，职业流动主要包括工作改变但职业和居住地未变、职业间流动而不涉及地点变换、地区间流动但不涉及职业的改变、伴随着职业改变的跨地区流动等四种方式。［1］而关于职业流动能否导致了劳动者职业地位的变化，学术界形成了“空位竞争模型”和“迁移者—停驻者模型”等代表性理论观点。“空位竞争模型”(vacancy competition model)解释了劳动力市场中职业地位获得过程，认为职业地位主要是由劳动者所处的结构性位置(职业)决定的，即职业流动是影响劳动力市场中劳动者职业地位获得的主要因素。［2］而布鲁门等人从劳动者的个体特征出发，认为流动性高低是劳动者的一种内在倾向，不同的人有不同的倾向性，并提出了著名的“迁移者—停驻者”模型，从理论上分析劳动者因个性的差异而导致不同的职业流动结果，天生喜欢流动的劳动者，往往生产率不会太高，他们称之为“迁移者”;另一种生产率较高的劳动者，则往往会尽量避免发生工作的转换，他们称之为“停驻者”。……