2013年初，查理在温哥华开了一家五星级酒店。

一天，他叮嘱人力资源部：从员工中评出十名最“勤快”员工和十名最“懒惰”员工。

一个月后，两份名单汇总到查理手中。

十名最“勤快”员工先被叫进办公室，查理进行了一番鼓励。

接下来，轮到十名最“懒惰”员工进去。

一进门，查理说：“表彰会上，请各位做个发言。说说为什么会被评上最‘懒惰员工？”

员工表彰大会上，十位最“懒惰”员工相继发言，俨然成了表彰会上的主角。

他们讲完后，查理走上台笑着说：“下面我宣布，他们十个人荣获年度最优秀员工。”

台下一片哗然。

查理挥了挥手说：“我曾多次暗地观察他们，发现他们身上的‘懒，其实是一种工作上的高效率。他们总是一口气把工作干完，讨厌多走半步路，讨厌再做第二次……”

说完，他把不菲的奖金递到最“懒惰”员工的手中。

长期以来，人们对懒惰深恶痛绝。但从某种角度来说，“懒”能成为一种创造动力，也能提高工作效率。只要“懒”得睿智、“懒”得高效，就值得我们去追求。

（摘编自《中国花卉报》 嵇振颉/文）