高蓓蕾

时间往前倒退三年，那时作为创业公司CEO的马特很郁闷。他想不通，为何敲定薪资一定要放在招聘的最后环节。现实通常是，一旦给出的薪水无法达到应聘者的期望值，之前的多次面试全都白费了。

在和大公司人力资源部的朋友一通抱怨后，马特得到的反馈是：像程序员、设计师、产品经理此类高端人才，不仅创业公司难以招聘，就连脸书、谷歌这样的国际知名公司也长期空缺。“究竟多少薪资适合该职位，并在市场上具有一定竞争力？”人力资源部门也常疑惑。

2012年，马特带着这些疑惑创立了Hired，一个看上去如竞拍网的招聘网站。它的模式让所有具备实力的应聘者欣喜，却给猎头们带去了前所未有的危机。

求职者将自己的简历挂在Hired网站上匿名拍卖，由看中的企业出价竞拍。企业给出的竞标价格也就是求职者入职后的薪资，完全公开。企业可根据其他竞标者给出的薪资，调整价格后再次投标。求职者在参加竞标的企业中，选择感兴趣且出价满意的多家公司，发送包含联系方式在内的完整简历，以便后期预约面谈。

Hired在创立6个月后才启动第一次“程序员职业”拍卖。在此期间，Hired所需进行的要事包括审核、完善、筛选求职者的简历信息，并让更多互联网公司了解到Hired。最终有88位程序员参与了首次拍卖活动。

直到2014年，Hired总竞标金额已达30亿美金，拍卖频率也从每月一次提升为每周一次，每周参加的求职者有100～200人。其中有40%的求职者会接受面试，入职人员的比例为4.7%。……