孙曙峦

2014年11月18日，位于江苏省扬州市江都区真武镇工业园区的江苏腾达缸泵机械有限公司内非常热闹，35岁的员工余克福在给工友们发糖表达对他们的感谢。原来，在几天前，余克福8岁的儿子波波没完成作业被他骂了，小家伙负气“出走”。就在余克福找孩子找得快崩溃时，老板陈寿猛得知了情况，下令全厂停工，领着200多名工人外出寻找。幸运的是，在失联20多个小时后，孩子被附近一好心村民发现送回。

孩子走失，父亲的焦虑可想而知，但无论余克福怎样着急上火，他所面临的也只是“家务事”，与公司无关。在此境况下，若是放假让余克福寻找儿子，陈寿猛就已仁至义尽。

但让人没想到的是，在得知员工的孩子走失之后，陈寿猛竟然让工厂两个厂区全部停工，发动所有员工到厂外寻找波波。此外，为了提高员工的积极性，陈寿猛还宣布，停工找人期间，所有工人工资照发，最先找到孩子的员工，还将得到一万元的奖励。

正是这种大规模的搜寻，惊动了附近村庄的村民，他们也开始留意寻找。最终，一个好心的村民在一处废弃厂房里发现了波波，并且送了回来。

为了波波的平安归来，陈寿猛付出了不小的经济代价。据了解，目前工厂正处于生产旺季，一天产值就是25万元，光工人工资就要3万元左右。如此算来，停工大半天的直接经济损失就是好几万元。假设延期交货，还将承担巨额的违约金。对此，陈寿猛很淡然，他说，孩子没事就好，其他都不重要。……