谢紫妮

一个工作了很长时间都无法升迁的人，她的职场生涯就像一部悲情小说的结尾：一个没有看到日落的人，一个无法实现的约定……如此落寞失意的下场，大都并非因为能力或才情的低下，而是个人职业观念、性格、沟通的障碍最终堵塞了上升通道。

卡耐基说：“一个人的成功15%取决于专业技术，85%取决于人际关系。”这是一则我们必须相信的职场圣经。每个人一踏入职场，都会本能地渴望与升职有个约会。假想也好，预谋也好，如果想掌控这个约会，不让它演变为一场昏天黑地心力交瘁的等待，你就要调适自己的心态，校正自己的人际关系，不断挖掘和积累，把人生之路走得更平稳更顺畅。

影响升职的四大杀手

1. 乐于在办公室里剖析自己轻信了自己的直觉，自我感觉相当良好，对于自身的不足经常挂在嘴边，以此来表白自己有足够的自知之明。但是这种“看我有多糟”的姿态会使上司认定你是个“永远有待完善的人”，从而一再推迟晋升你的计划。更可怕的是，总有一个上司会对你这些顽冥不化的缺点深恶痛绝，于是把你全盘否定，扫地出门。

2. 天生的反对派

在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反意见也有气量照单全收。但如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼一瓢冷水，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫，指派你到无声无息的次要岗位工作。所以，如果你是天生的反对派，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默，不要贸然讲出你的悲观言论，否则只会败坏大家的情绪，使上司更加坚定了对你的排斥。