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职场遇“友敌”我成长得更快

2015-06-24白颖文宋珅

幸福家庭 2015年6期
关键词:刘旭小娜晓晓

白颖文 宋珅

很多职场人身边都会有这样一种人——“友敌”。所谓“亦敌亦友”,私下里相处融洽,但在工作中却相互竞争,让你“爱恨交加”。近日,美国北卡罗来纳大学的组织行为学家发现,职场“友敌”会让你在工作中表现更好。研究者认为,面对“友敌”时,你的工作积极性更高,你更有可能站在他人的角度考虑问题,也会让你更加努力,巩固自己的位置。

同事变好友 公私分明互相激励

“都说职场中没有朋友,可我认为,职场中的朋友不一定非要成为那种‘知己’,”林珊说,“既像朋友又是竞争对手,才能有利于自己的成长和职业发展。”

林珊在广告公司媒体策划部工作,去年年中升为主管,能够得到提升,完全是因为自己的职场好友兼竞争对手小娜。

林珊和小娜在同一部门,是两年前同批招入公司的,当时该部门只招了她们两个人。因此,两人平时一起吃饭、谈工作,休息时还经常约着逛街、购物,慢慢地,两人成了朋友。起初,林珊觉得有这样一个知己也挺好的,因此对小娜毫无防备之心,可时间长了林珊发现,小娜在生活上非常照顾自己,可到了工作上事事处处都争强好胜。比如有一次赶上公司筹划庆典活动,林珊将自己的想法跟小娜说了,小娜认为这个想法很好,可谁知到了例会时,林珊说完自己的想法后,小娜竟然提出反对意见,不但指出林珊想法中的不足之处,而且又提出了自己的新想法。结果,小娜的创意得到了上司的认可,上司让小娜出一份更加详尽的方案,这让林珊感到说不出的窝火。类似的事情时有发生,林珊开始对小娜有些反感,可冷静下来林珊发现,有些创意小娜确实比自己做得要好。“职场就是竞争的场所,有竞争才有收获。”这样想着,林珊也就释然了。

去年年中,公司有一个出国学习的机会,部门总监有意安排林珊去,可小娜也想争取机会,正巧当时公司有个推广活动,于是部门总监当即表示,谁的创意推广得到老板的认可,谁就能得到这个出国的机会。结果林珊胜出。一个月的培训结束后,公司进行调岗,林珊顺理成章地升为部门主管。

“从我和小娜平时的竞争中,我学到了很多东西,比如一些创意想法都是我之前没想到,但小娜想到了,今后我就会有所借鉴。”林珊说,她和小娜私下还是好朋友,虽然两人也会因为业绩、竞争而产生一些矛盾,但兩人在能力方面都有所提高。

学弟成对手 有竞争也有促进

张晖和刘旭都是公司市场部的市场拓展专员,张晖比刘旭早两年进入公司,由于两人是老乡,因此张晖对这个老乡兼学弟格外照顾。刘旭性格比较内向,在公司里不善言谈,遇到什么事情都是由张晖替他出面,在工作中,张晖也总是耐心地教他。自从有了张晖的帮助,刘旭进步特别快,不到一年的时间就能独当一面了。随着刘旭能力的提高,张晖渐渐发现,刘旭的竞争力不在自己之下。

有一次部门总监针对季度的市场推广计划,征求大家的意见。在发言的几个人中,部门总监最认可张晖的想法,但刘旭也说了自己的观点,随后大家一致认为刘旭的想法比张晖的还好。就这样,部门总监让刘旭和张晖一起负责那次的市场推广活动。

起初,张晖觉得刘旭是自己一手带出来的,如今竟然成了自己的对手,心里很不平衡,可通过平时交往张晖发现,刘旭并没有“翘尾巴”,遇到工作中的难题,刘旭依然会像以前一样向张晖请教,对张晖依然很尊敬。

“我有经验、有资历,可有些想法过于保守,不如刘旭有闯劲,有时候我也是要向他借鉴的。”张晖说,有一次他和刘旭整合市场调研项目,作分析报告时,刘旭向他提出自己对报告的分析观点,并指出张晖报告中一些欠完善的地方,这让张晖很不高兴。可当张晖静下心来仔细琢磨时,发现刘旭说得不无道理,因此,在最终的报告总结中,张晖还是按照刘旭的思路进行了修改。

今年年初,公司在外地有个培训,成绩最佳者可以负责当地市场开发的大项目,同时也可以升职加薪。在培训的人员中,张晖和刘旭都榜上有名。“这是一个难得的机会,虽然我不能说我们的能力比其他人强,但至少这是我们之间的又一次竞争。”张晖说,“刘旭的想法使我的思路也拓宽了,我们是彼此促进,但就个人来说,竞争是避免不了的。”

因为是老同学  更不想被比下去

半年前,晓晓跳槽到了一家公司的市场部,没想到,竟然在同部门中遇到了自己以前的高中同学小玲。

因为同在一个部门,或多或少会有一些竞争关系,或是被别的同事拿来比较。而且通过观察,晓晓发现,在她没到公司之前,小玲的业绩一直很突出,不仅工作能力强,各方面的评比排名也都是名列前茅。

“以前我们俩在一个班的时候,考试成绩就都是前几名,这次你比我考得好,下次我超过你,无形中就有一种竞争关系。”晓晓说,“可能是因为这样,都说同学变成同事关系会不好处,可我们好像并没有那么尴尬,反而对我来说是一种促进,激发了我的斗志。也因为是老同学,我更不想在职场上被她比下去,再小的工作也会尽心尽力,不敢怠慢。”

因为有了小玲这个“标杆”,晓晓在两个月的时间里就熟悉了新公司的各项工作,让自己快速融入新环境中。紧接着,在随之而来的季度考评中,晓晓的业绩指标就排在了新晋人员的第一名。

虽然在工作中,两人互为对手,但私下里依然相处融洽。“我们虽然不会无话不谈、亲密无间,但私下里也会约出去聊天吃饭,工作上有什么困难也会互相帮忙解决,这种关系让我觉得挺舒服的。”

前不久,因为工作表现突出,晓晓被提拔为业务经理。“能这么快得到提升,我得谢谢小玲,如果没有她无形中给我的竞争压力,我不会有这么强烈的危机感,也不会想这么快完善自己。”

点评

人瑞集团天津公司总经理王惠颖认为,同事之间,升级竞争和利益冲突免不了,相互之间既是融合的过程,也是相互渗透的过程。职场人际关系,良性竞争有助于个人成长,职场中遇到优秀的同事作为竞争对手是一件幸运的事情,正因为有对手我们才能互相促进共同进步,工作才会开展得更好。“职场中每一次成功都和对手密不可分,没有对手,就没有比较。处理好与他们之间的关系,不要偏激,适度交往,因为有了对手,你会成长得更快。”

(摘自《每日新报》)

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