严字当头，加强干部队伍建设。将法治教育纳入干部教育培训规划，实施学分制考评办法。推行干部考察员制度，研发“市管干部道德品行测评系统”。开展年轻公务员“梯次培优”工程，持续推进一线实践锻炼。探索实施党政正职“四个不直接分管”和末位淘汰制。

立足成效，健全完善人才工作体系。加大高端人才引进力度，提档升级本土人才开发培养，完善人才工作机制。建立在外高层次人才信息库，探索成立重点城市优秀人才联谊会，推进“高层次人才梯队”培养工程，建立健全选拔、培养、考核与退出机制。

深化服务。推进基层党组织建设。探索建立经常性发现、转化提升薄弱基层党组织长效机制。实施“智慧党建”工程，不断推进远教商务信息服务工作成效。

炼心铸魂，打造过硬组工干部队伍。完善组工干部跟班学习制度，持续推进“活力组工·书香飘溢”读书活动和周六“集中学习日”活动。开展“三讲三争”主题活动，促进组工干部讲规矩，争做遵章守纪、顾全大局的表率；讲严谨，争做求真务实、精益求精的表率；讲效率，争做创新实干、优质高效的表率。

（江苏省如皋市委组织部李雪）endprint