林建新

【摘 要】随着就业形势的日益严峻，做好大学生就业指导工作，促进大学生就业成为高校工作中的重中之重。本文从建立全程化就业指导体系、注重就业指导教育中的情商教育、建立就业指导信息化、资源化的工作体系等几个方面提出了创新高职院校就业指导工作的相关思考。

【关键词】高职院校；就业指导；改革

据教育部、人事部、劳动保障厅[2007]24号文件规定，从2008年起，全国普通高校将全面加强就业指导服务工作，所有高校都要开设就业指导必修课或者选修课，各高校需将职业发展与就业指导课程明确列入教学计划，现阶段作为高校必修课或选修课开设，经过3～5年的完善后全部过渡到必修课。可见，就业指导课作为开展和加强就业指导的有效途径和方法将被提到更为重要的位置，开展对高职院校就业指导课建设的研究意义重大。随着我国市场经济的逐步建立与完善，高职院校毕业生就业工作全面走向市场，每年毕业生的人数在逐年增多，毕业生就业压力日渐显现。高职院校毕业生如何适应市场就业，怎样缓解毕业生就业压力，成为毕业生就业过程中的一道难题，破解这些难题成为高职院校毕业生就业工作部门以及学生管理工作者的首要任务。就目前各高职院校的就业指导工作来看，普遍存在着重视理论知识灌输、忽视实践运用，注重形式、忽略实际内容等不足等问题。 本文试图对目前高职院校的就业指导工作存在问题以及解决途径进行探讨。……