邓绍渝

（重庆市轨道交通(集团)有限公司，重庆 401120）

知识经济时代下论人力资源新发展

邓绍渝

（重庆市轨道交通(集团)有限公司，重庆 401120）

随着经济的不断发展和知识经济的逐渐兴起，人们对人力资源管理也不断提出新的要求。在人力资源管理方面，不仅要做到与时俱进，更要注重与实际状况相符合。本文根据目前的经济形势，分析了当下人力资源管理如何才能在知识经济时代中，不断向前发展。

知识经济；人力资源；发展策略

1 人力资源在知识经济发展中的重要性

当前的国际竞争日趋激烈，一个国家拥有优秀的人力资源，那么这个国家就一定有强大的经济实力，而一个国家要想在国际上站稳脚跟，就必须要有一定的科技实力。但技实力是怎样实现的，毫无疑问就是靠人才实现的。国家经济实力的增长，不是靠本国的自然资源，而是要看本国人才的多少。一个国家，只要拥有了高、精、尖的科学技术人才，掌握了先进的技术，那么就能在知识经济时代下占有一席之地。相反的，如果一个国家没有较好的人力资源，那么这个国家即便有再多的物质资源也是没有竞争力的，最多只能是个出口大国，充当别的国家的劳动力。美国是当今世界上经济实力最强的国家之一，它之所以能在国际上处于不败的地位，恰恰就是因为美国对人才的重视。美国是高科技、高素质人才的汇聚地，不仅吸纳了世界各地的人才，而且也非常注重本土对人才的培养，正是因为拥有了优质的人力资源，美国的经济实力才能不断地向前迈进。……