王琨琦

当前基层干部素质存在的问题

从当前基层干部队伍来看，主流是好的、积极向上的，但同时也存在不适应新形势新任务要求、不适应岗位和工作需要的问题，主要表现在：

思想素质跟不上形势发展。个别干部固守传统观念，习惯于常规打法，缺少敢于碰硬、勇于负责的进取意识，主观上不想解放思想；个别存在小进则满思想，有点成绩便沾沾自喜、逢人就夸，不愿解放思想；还有的干部缺乏应对新形势的思路和办法，遇到问题不知所措、碰到“硬茬子”就绕路而行，缺乏创新精神，不会解放思想。

能力素质不适应稳产要求。个别干部对待工作标准不高，遇到困难不想怎么解决，而想怎么应付，不求有功但求无过，执行能力不强；还有的干部想干事，但不会干、干不好，工作无起色、队伍没冲劲儿，起不到带头示范作用。近两年，我厂就有两名基层正职，因其长时间不能胜任本职工作，调整时将其降为副职；还有一名技术员因工作能力差、称职率低被免职。

工作作风不贴近基层需要。少数基层干部有“不愿下、不敢下、不会下”的现象：习惯于往上跑，好大喜功，总喜欢在领导面前找机会表现；怕解决问题，怕引来一身麻烦；缺乏为员工谋利益、办实事的能力和水平。虽然这只是个别基层干部的表现，但对企业造成的影响是不可低估的，严重损毁了基层干部在员工心中的形象。

基层干部素质存在问题的原因分析

基层干部素质上的问题是多方面原因造成的：