宋正富

人才是企业兴盛之基、发展之本，是企业实现又好又快、全面协调可持续发展的重要保证。

进入新世纪，面对国际国内两个市场的激烈竞争，建筑施工企业要想立于不败之地，应该坚持以人为本的理念，实施“人才强企”战略，打造一支复合型、高水平的人才队伍。

新形势迫切需要加强人才队伍建设

加强人才队伍建设，这是建立现代企业管理制度的需要。随着建筑施工企业的整体改制和上市以及市场经济条件下竞争的日益加剧，必然要求建筑施工企业要有高素质的人才来完善企业管理，增强企业核心竞争力。加强人才队伍建设，这是加快企业结构调整、促进企业转型发展的需要。随着我国城市化建设的深入和工业化革命进程的加快，建筑施工企业必须要不断地调整产业结构，实现向新型产业的不断转型发展，这之中，新型人才队伍才能实现这种转型发展。加强人才队伍建设，这是企业参与国际化竞争的需要。建筑施工企业要实现做大做强，必须要由国内走向国外，参与国际化市场竞争，而竞争的关键是人才，只有加强人才队伍建设，才能适应国际化竞争需要。加强人才队伍建设，这是推动企业又好又快发展的需要。建筑施工企业要依靠品牌发展，就必须要进行不断地改革与创新，这就需要有一支与企业改革发展相适应的人才队伍去实现使命。加强人才队伍建设，这是提升企业核心竞争力的需要。随着建筑市场竞争的不断加剧，建筑施工企业要在风云变幻、竞争激烈的市场中立于不败之地，必须要有独特的核心技术和拳头产品作支撑，而开发和掌握这些核心技术的必定是一批高素质的人才。……