张立

摘要：本文结合国内当前企业劳动关系的现状，深入分析了创建和谐劳动关系的必然性、客观性和紧迫性，系统介绍了四川九洲电器集团有限责任公司（简称“四川九洲”）创建和谐劳动关系的主要做法，提炼了对和谐劳动关系创建的思考与启示，以期能够为其他企业创建和谐劳动关系提供借鉴。

关键词：和谐劳动关系创建；利益均衡；协调机制；四川九洲

企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础。劳动关系是劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，是诸多社会关系中最重要的关系之一。和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件，是整个社会和谐的基石。

改革开放以来，随着社会主义市场经济的发展，我国的劳动关系发生了深刻的变化。以公有制为主体、多种所有制经济共同发展格局的形成和公有制企业的改革，使劳动关系多样化、复杂化；用工制度的改革和劳动力市场的形成，使劳动关系市场化、契约化。与之相对应，在市场经济条件下调整劳动关系的手段、措施和机制也在逐步完善。以《劳动法》、《劳动合同法》为主体的有关劳动合同和集体合同制度、劳动标准体系、劳动争议处理体制和劳动保障监察制度等相配套劳动关系的调整法律法规体系的颁布、实施和建立，使劳动关系矛盾调整处理纳入了法律的轨道，向着有序的方向发展。这些制度改革和机制的形成，初步实现了劳动关系调整的法制化和规范化，为保持劳动关系的总体和谐，维护社会的和谐稳定，促进国民经济和社会的健康发展发挥了重要的作用。……