郭涛

[中图分类号] S68 [文献标识码] A [文章编号] 1003-1650 （2015）10-0162-01

近年来，我们正全面推进现代苹果产业发展，把苹果产业作为调整农村产业结构的首要任务来抓，努力使果产业成为促进农民增收、致富奔小康的重要途径。目前，果业人才面临紧缺问题，已成為人们茶余饭后的谈资，作为一名果业工作者，更能觉得果业人才的紧缺会影响到果产业的发展和农民生活的富裕，果业人才紧缺的累积效应，如不及时解决，将会成为阻碍特色产业乃至农村经济发展的重要因素。

1 当前果业人才的现状

1.1 果业人才总量不足

高级工程师和工程师太少，与当前果业园区承担的艰巨任务相比，很不适应。就环县而言，全县约有果业园区3.25万亩，而从事果业专业的职工5人，其中高级工程师1人，助理工程师4人。基层乡镇专职果业技术人员根本没有。果业技术人员严重缺乏。

1.2 果业人才结构不合理

一是专业技术结构不优，果业人才匮乏，人才队伍结构矛盾十分突出，初级和呈现专业技术人才相对不足，掌握各种现代果业知识和果业科学发展理论的创新型人才更是甚少。二是年龄结构存在劣势，30岁以下的根本没有，5人均在35岁以上；中青年果业人才缺乏。三是学历结构不优，现有果业人才素质不高。高学历、高职称人才比例偏低。现有专业技术职员中，本科学历仅1人，大专3人，中专1人。

1.3 培训滞后，素质有待提高

由于经费紧张，果业人才系统学习培训滞后，外出进修学习、参观考察的更是很少，长期在本单位工作，造成部分果业人员思想僵化、知识老化，观念陈旧。……