随着各地平均工资的出炉，北京等多地调整了新的社保缴费基数标准。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨。不少网友感叹，工资没涨但社保缴费提高，实际到手工资变少，收入“被下降”。

按照目前的社保制度，社保是个人缴纳月收入的8%，而单位为其缴纳月收入的22%。但是，这笔滚入社保基金的钱，是否最终真正为缴纳者所用，却要打一个大大的问号。

流动人口的社保基金呈现碎片化状态，有人甚至遭遇，自己辛苦工作了几十年，所缴纳的社保东一块、西一块，究竟该在哪里养老都成了问题。同时，如今有关社保空账的新闻不断曝出，虽然有关部门进行了辟谣，但毕竟给民众带来了深深的忧虑——自己交了社保，到底够不够填补空帐？等到退休时，是否会因为社保空帐，而拿不到钱？

一系列有关社保运转的不确定性，也给公众对于社保缴纳带来的未来收益，产生了更多的不信任感。因此，多缴社保，而未来是否能拿到对称的退休金，存在太多的未知数，还不如现在少缴社保，先保住手头能多些现金收入更可靠。

令人担忧的，是“社保基数上涨”，公众却不买账的背后，指向社保制度本身的社会公信力受损。如果越来越多的人都在抱怨所缴的社保太多，收益却太少，那么决策者就必须重新审视社保制度目前存在的各种问题，并尽快进行顶层设计加以完善。

（《新華每日电讯》2015.6.24毕舸/文）