汪少彬 周建新

[摘要]增强军官职业吸引力是实现强军目标的重要途径和人才保证。当前，须建立符合整体利益，国家和社会对国防军队建设发展的支持機制；建立使军官职业赢得社会尊重、激发其荣誉感责任感的利益保障机制；建立公平与效率兼顾，充分调动军官职业积极性的内部激励机制。

[关键词]军官；职业吸引力；制度设计

[DOI]1013939/jcnkizgsc201537178

以信息化为主要特征的知识军事时代的到来，把军事人才战略工程建设推向军事竞争的制高点。“武装部队必须在工资和职业前途上同国家其他职业竞争，才能获得高质量的人员补充。”党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度。”这为着眼于提高军官职业吸引力、调整政策制度提供了根本依据。军官职业吸引力是由目标引导力、切身利益驱动力、法律约束力、精神感召力、使命激发力等多种力量有机构成。而这些又由思想教育、政策制度、领导管理和外部环境等方面决定，其中，政策制度起着重要作用。根据综合调研结果分析认为，调整改革政策制度，增强军官职业吸引力需要建立“三个机制”。

1搞好国防布局与经济布局有机衔接，建立符合整体利益，国家和社会对国防军队建设发展的支持机制

军民融合发展作为一项国家战略，在国家层面建立推动军民融合发展的统一领导、军地协调、需求对接、资源共享机制，努力形成全要素、多领域、高效益的军民融合深度发展格局，关乎国家安全和发展全局。……