何学滔

由于没有文凭，我应聘在一家知名酒店干保安。时间不长，由于我能写会画，被经理调到了办公室工作。我很珍惜这样的机会，平常努力工作，不斷学习，丰富自己。这样干了3年，一家服装公司招聘办公室主任。朋友劝我试试，如果能成功，无论是工资待遇还是个人前程，都是大有裨益的。因此，我很心动。

面试是总经理亲自安排的。总经理是个50多岁的女老板，颇具职业经理人的干练和精明。我介绍了自己，也说了自己没有文凭。她看了我的简历，说：“从你过去的经历看出你还有一定的水平，你没有文凭不要紧，我不在乎这个，我就是要找一个干事的人。以前我找了好几个主任，不是有文凭不会干活，就是水平高脾气大，没有一个让我省心的，希望你能胜任。”

我打听过，这个老板脾气很坏，批评人时一点面子也不给，对工作要求特别高。我想，严是爱，松是害。如果一味地害怕批评，对个人成长也是没有好处的。尽管我有思想准备，但总经理的坏脾气，在实习期我就领教了。

那天，总经理告诉我第二天要去北京出差，让我买机票。我咨询一番后，告诉她上午下午各有一趟航班，她说下午不行，容易耽误事，就上午吧。不料，她刚到北京后马上打电话质问我：“为啥是小飞机？小飞机的安全性能保障吗？”我第一次体会到总经理的坏脾气和批评人不容你解释的口吻。

作为办公室主任，为总经理分忧排难是应该的。细心和尺度的把握，也是对一个办公室人员的挑战。为了少挨批评，我只有把事情做细，细节意识自然慢慢加强。老板一般都是管大事的，作最终决策，如果我们不能提供详细信息和具体的多套方案，老板如何作出合适的判断呢？那次机票事情后，总经理也与我谈了心，她说：“你不把事情做细，多思考，多分析，如何给我提供有用的情报？你没有这个思维意识，以后别的事情能保证事无巨细地做好吗？这样的事情就是你的工作，如果我能做，那我开工资养你们干吗？”

是的，任何一个老板不会养一个闲人。仔细想想，老板说得也不是没有道理。有了这次经历，我在工作安排和事情处理上，尽量从细，细处着眼，遇事多思考，方案总是准备甲乙丙三套，让老板作选择题。我慢慢地赢得了老板的信任和依赖，顺利通过了实习期。

5年后，我选择辞职自己创业。这5年中，我没少挨批，但是每次挨批后，我总是回想自己的不足在哪里，以便下次弥补。辞职时，老板与我有过一番长谈。她说：“这几年我看到了你的改变和进步，相信你自己创业也会步上一个新高度。你知道现在的年轻人都有个啥毛病吗？就是像豆腐掉进了灰一样，拍不得打不得，都以为自己本事很大，实际做事啥也不行，工资还要求高高的。哪里有这样的好事呀？我承认我脾气是不好，但是我认为没有培养前途的，想我批你我还不干呢。我认为，骂不走的才是值得培养和重用的人。老话说得好，吃得苦中苦，方为人上人啊。”

如今，我的企业经营得如火如荼，以前养成的细节意识很自然地运用到工作中。自己做老板后，再回头想想女老板的话，觉得意味深长。真的，任何企业不会养闲人，任何老板都希望员工认真仔细地做事。只有老板看重你，才会有意识地加压，严要求，增加你的抗压能力，使你快速全面地成长。也只有这样了，你能有更多担当，赢得更高的岗位和待遇。