田玉柱

摘 要：中国石化管道沧州输油处党委深刻汲取“11·22”事故教训，转变观念，从严管理，主动作为，积极探索提高党建工作有效性，较好地完成了各项工作任务，为企业实现安全生产、深化改革、和谐稳定提供了坚强保障。

关键词：围绕中心；有效工作；服务生产；争创一流

1 围绕中心工作，提高党建工作有效性

1.1 找准定位，围绕中心抓党建。沧州输油处党委确定了“以党建带工团促中心，增强党群工作有效性”的工作目标。一是创新载体，党群部门实行“内部定期轮岗制”、“党务人员到基层学习、实习和跟班劳动制”、“外管道巡护承包制”，党群部门人员下基层、进班组、包管道，定期现场学习输油生产知识，每天协助输油站巡护管道，促进党群工作与安全生产深度融合；二是各站队党支部因地制宜到管道沿线重点村庄走访慰问，建立联谊机制和信息源，密切企地和沿线工农关系，打造平安管道“软环境”；三是以开展迎“七一”系列活动为契机，组织开展“党、团员义务奉献月”活动，发动广大党、团员积极投身美化环境、设备保养、巡护线和盗油阀专项排查等各项活动中，充分发挥先锋队和主力军作用。

1.2 积极动员，服务“三定”见成效。按照沧州输油处“成立机构、业务整合、成熟操作、稳步推进”的工作思路，稳步推进“三定”工作。一是党群部门发挥表率作用，原设五个科室率先整合为党群工作部，围绕中心建章立制，重新明确职能和职责，推动党群工作规范化、制度化运行；二是利用各种载体大力宣传公司改革政策，动员广大员工正确理解、支持改革，积极投身“三定”工作；三是认真分析“三定”工作中存在的不稳定因素，由处领导带领相关部门人员到基层宣讲，预控问题矛盾；四是党群部纪检、工会人员全程参加“三定”工作所有招聘、竞聘环节，并进行全程摄像，及时公示结果，做到“公平、公正、公开”。目前，按照“三定”方案，沧州输油处已对部分机构进行了“关停并转”，完成了生产科3个管理岗位和黄骅项目部2个管理岗位、16个操作岗位的招聘录用工作，保持了员工队伍的稳定。

2 深化从严管理，加强干部队伍建设

2.1 做表率，领导班子以身作则。处领导班子认真学习上级领导重要讲话精神和安全生产法律法规，坚决执行公司各项工作部署和领导指示，深刻反思事故教训，确定“转观念、转作风；保安全、保稳定；创效益、创一流”的工作目标，坚持不懈抓好安全、稳定等中心工作。处领导带头到基层调研，进行外管道徒步踏线、夜间巡线和“四不两直”突击查岗；结合“我为安全做诊断”，坚持深入现场查隐患，做到巡遍每一条管道，走进每一次抢修现场，巡视每一次工程现场，实现党组织“围绕生产做工作，进入管理起作用”。

2.2 严管理，提升干部队伍素质。沧州输油处党委坚持从严管理干部，优化干部队伍结构，今年调整了三个单位的基层领导班子和7名科级干部，同时对7名机关科室长进行调整，提高干部队伍战斗力。

3 加强教育引导，转变员工观念作风

3.1 强化宣教，转变观念作风。沧州输油处党委结合“11·22”事故和当前的改革、发展、稳定形势，多措并举，加强宣传，教育引导干部员工认清形势，转变观念，主动工作，履职尽责。

3.2 精心准备，践行“三严三实”。沧州输油处党委积极做好“三严三实”专题教育相关准备工作。一是处领导班子以个人自学与集体学习相结合的形式，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、中央“三严三实”专题教育工作座谈会精神和中央专题教育《方案》，以及集团公司和公司的“三严三实”专题教育工作动员部署会精神、专题教育《方案》等；二是通过党委中心组学习和各党支部学习的形式，学习领会《“三严三实”是党员领导干部永远的必修课》等文章；三是对照“三严三实”要求，采取多种形式，把“不严不实”的各种表现找具体，问题根源找准确，并汇总整理按时上报公司；四是由党委书记以《“转”字先行、“严”字当头、“实”字落地，全面提升各项工作的有效性》为题上专题党课，正式启动“三严三实”专题教育。

4 强化纪律监管，持续深化党风廉政和反腐倡廉工作

4.1 认真落实党风廉政建设责任制。

4.2 深入推进效能监察工作。

5 履行工团职能，促进企业和谐发展

5.1 深化民主管理，维护职工合法权益。

5.2 创新竞赛活动，发挥主力军作用。

6 存在问题和不足

一是在增强党建工作的有效性、提高党建工作的影响力和号召力方面有待进一步提高。

二是个别党支部对党员的管理教育流于形式，有些党员党性意识、学习意识和依法治企的意识不强，对自身要求“不严不实”，需要进一步转变观念和作风。

三是一人一事的思想工作需要进一步加强，尤其是面对当前形势任务，更需要对职工正确引导，化解矛盾。

四是通讯报道开展不平衡，电视新闻、对外宣传报道和新媒体应用方面力量比较薄弱。

五是全员围绕安全生产建言献策的力度不够大、参与面不够广。

六是开展劳动竞赛的竞争意识还不够强，没有形成你追我赶、比学帮超的良好氛围；选树典型的氛围还不够浓厚。

7 工作思路和改进措施

7.1 围绕“以党建带工团促中心，增强党群工作有效性”的作目标，进一步明确党群部门职能和职责，推动党群工作规范化、制度化运行。

7.2 建立健全党群工作考评体系，制定党、工、团创先争优考核细则，进一步量化和细化党群工作目标任务，机关和基层支部分别结合各自工作特点，开展创先争优特色活动。

7.3 开展“三严三实”专题教育，落实公司《实施方案》，及时总结提炼，完成上报工作。

7.4 加强党员队伍教育管理。以建设“五带头”党员队伍为抓手，完善党员责任区和党员先锋岗建设，推行党员“三先三比三无”活动。

7.5 开展员工思想动态调研，把握员工思想脉搏。各支部通过“四必谈”、“五必访”，加强一人一事思想政治工作，把问题解决在基层，筑牢稳定工作基础。

7.6 开展党风廉政建设和反腐倡廉集中教育活动。围绕“守纪律、讲规矩、作表率”的主题，完成“规定动作”，创新“自选动作”。

7.7 加强厂务公开，特别是针对员工敏感的考勤管理、加班费、伙食补贴等问题，加大监管公开力度。

7.8 针对劳保穿戴、劳动纪律、隐患排查等组织开展“三查三清”工作。做好夏季“送清凉”等工作。

7.9 继续开展“安全立功”评选等劳动竞赛。注重选树先进典型，营造“比学赶帮超”氛围。

7.10 适时组织召开团员青年恳谈会，宣讲形势任务，了解目前青年思想动态及需求，激发青年员工积极性，提升创造力和贡献率。