德阳市 创新机制 防止“带病提拔”

今年，德阳市着力党建工作重点难点，务实创新推进党的建设制度改革各项工作，在选人用人方面，不断创新机制，严格预防“带病提拔”。

在选人用人方面，德阳市注重提拔使用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部，促使干部把心思和精力用到抓落实、推发展、惠民生上。贯彻省委选人用人“一个意见”、“五个办法”，制定完善干部动议提名、非定向推荐领导干部、综合分析研判等16项制度，逐步构建起科学识别、差额比选等机制规范。深入开展选人用人问题专项整治和专项检查，组织干部人事档案专项审核，认真抓好领导干部个人有关事项核查，提高选人用人科学化水平。去年以来，6名拟提拔人选因不适宜担任领导干部或信访举报而被坚决“拿下”。

（邹洪宇）

合江县 “三环节”规范干部选任工作

今年，合江县抓住“选、管、育”三个关键环节，以“严”规范干部选任工作，提高选人用人科学化水平。

构建“严选”机制，鲜明用人导向。提拔使用“政治强、品行正、作风实、敢担当”的优秀干部，坚决调整问题班子和不称职干部；规范选用程序，严把干部动议提名、廉政考察、程序步骤和监督问责四道关口，建立选人用人署名推荐、责任倒查机制。拓宽“严管”渠道，建立领导班子跟踪考察制度，及时掌握班子运行情况和干部现实表现；建立《党政机关中层干部动态监管办法》等制度，着力规范干部从政行为。突出“严育”重点，强化实践锻炼。借力“能人治村”工程，选派优秀干部到村任村党组织书记，让干部在基层接受历练；注重选派干部到招商、国土等部门挂职，在中心工作和急难险重任务点接受锻炼。 （吕佳语）

荣 县 评选“老实人” 激励干部干事创业

近年来，荣县每年开展一次“老实人”评选活动，大力倡导“不让老实人吃亏，让实干者重用”的精神，激励干部干事创业。

制定“老实人”评选标准，将对党忠诚、做人老实、做事踏实作为“老实人”政治标准；将不讲价钱、不爱汇报、不重宣传作为“老实人”品德标准；将埋头苦干、勤奋敬业、攻坚破难作为“老实人”工作标准。严格“老实人”评选程序，对照“老实人”评选标准，通过召开领导干部大会民意推荐、组织部开展专项审查、县委常委会审定的程序进行评选；评选对象指定为全县科级领导干部。重用、激励和表彰“老实人”，将“老实人”评选结果作为干部激励表彰、选拔任用的重要参考。 （熊华）

沙湾区 推行“4+7”园区集约化党建模式

今年，沙湾区被列为乐山市“堡垒提升工程”试点单位以来，区委积极探索推行“4+7”园区集约化党建模式，进一步加强非公企业党建。

“4+7”园区集约化党建模式工作任务和路径，即以落实经费和制度“两个保障”为基础，以建强党务干部和党员队伍“两支队伍”为关键，以夯实党群服务和企业文化“两个阵地”为依托，以发挥政治功能和服务功能“两个功能”为核心，以搭建企业家提升、高精尖专家服务、技术工人培养、党群服务、大学生创新创业、干部人才培训和企地共建“7大平台”为支撑，实现园区党建工作集中、集约、高效开展。 （陈红军 周恒杰）

丹棱县 “三个暂缓”从严把关党员发展对象

今年，丹棱县从严把关党员发展对象，档案不实、圈子不清、培训不合格的入党积极分子一律实行暂缓发展。

认真核实入党积极分子档案，主要审核其年龄、学历、是否受过处分等重要信息，并函询公安、工商、税务等部门意见，对档案信息不真实、不准确或有疑点者，一律暂缓发展。由辖区党委、党支部组织考察组，深入入党积极分子所在单位、社区、村组，全面了解其日常表现是否符合党员标准，是否起到带头示范作用，对同事不认可、群众不满意的，一律暂缓发展。认真组织开展党员发展对象培训，对培训时走过场，不假缺课、迟到早退者，培训中不认真听讲、玩手机接电话者，培训后考核不合格者，一律暂缓发展。 （曾强）

米易县 “契约化管理”激发“土专家”内生动力

近日，米易县出台《米易县农民技术员、农民技师评审及使用激励办法》，实行“契约化”和动态分类管理，激励“土专家”从事农业技术推广工作，结对帮扶困难农户脱贫致富，发挥传帮带作用。

《办法》规定，通过评选的“土专家”纳入农村实用人才信息库，颁发相应等级证书，实行分类登记和契约化动态管理，给予每位“土专家”人才补贴。同时，对政治素质好、组织领导能力和团结带领群众致富成绩显著的，给予表彰奖励，积极吸收其加入党组织或列入村级后备干部培养。组织人事部门定期组织“土专家”外出开展技术交流学习，邀请有关科研单位或高校专家到米易县授课，进一步提升“土专家”专业技术水平，更好地促进当地经济发展。 （杨宜 赵影）

宣汉县 “三个加法”开发乡土人才资源

近年来，宣汉县实施“百村千名乡土人才开发计划”，积极构建乡土人才选育管用体系，着力人才资源开发转化。

分类推荐+组织遴选，准确识才选才。组建乡土人才评审专家组，在行业举荐、个人自荐的基础上，对分散的“土专家”、“田秀才”进行整合评估，分类建档，建立起400余人的“乡土人才信息库”。专业培训+结对帮扶，提升人才素质。开设乡土人才“大课堂”，邀请行业能手、知名专家进堂授课；组织农业、住建等部门技术骨干与重点乡土人才进行结对帮扶，帮助人才素质提升。分类搭台+重点联系，完善服务体系。根据乡土人才的不同专长，分类别组织与农民群众“结对子”，带动农户增收；实行优秀乡土人才重点联系制度，县领导直接联系拔尖乡土人才；依托“院坝服务进万家”服务网络，为乡土人才提供全时段、立体式服务。 （孙华均 杨鑫）

东兴区 党建带电商 滞销农产品热卖

7月16日，在内江市东兴区高梁镇杨岭村电商服务中心，电商工作人员正在网上销售荷花、莲子等农产品。

今年5月以来，东兴区在高梁镇杨岭村积极开展“党建电商双促进”活动，通过基层组织争先发展电商、大学生村官领先融入电商、党员骨干率先实践电商、村级服务场所优先服务电商等形式，提高基层党组织及基层党员服务群众的本领，过去村里滞销的农产品如今变成了网上的“香饽饽”，产品远销川内外，深受消费者喜爱。

（李建明）

广安区 党员干部争看党纪党规口袋书

7月13日，在广安市广安区大安镇新兴社区“三严三实”专题宣传栏前，社区党员干部正在阅读党纪党规口袋书。

今年“七一”前夕，广安市广安区纪委和组织部精选、摘录了与全区党员干部日常学习、工作、生活密切相关的、认识模糊易犯错误的、应知应会的纪律条款和党的规定编印成便于随身携带的小册子（口袋书），供全区党员干部翻阅学习。目前，上万册普规普纪口袋书已经全部发放到全区党员干部手中，在全区党员中掀起学党纪、学党规热潮。 （廖小兵 张小勇 蒋亚军）

本栏责任编辑：余娜