黎作凤

随着“四风”整治持续深入推进，少数干部“为官不为”成为当前干部作风“新病”。湖南湘阴县坚持从严治党管党，坚持思想建党与制度治党紧密结合，采取轮岗交流、严格问责、科学考核等措施，态度鲜明地向“为官不为”亮剑出拳，推动县域经济社会提质增效发展。

—突出思想补“钙”，引导干部知责思为。少数干部之所以不思为、不想为、不愿为，问题根子在思想上。理想信念坚定是好干部的第一标准，整治“为官不为”必须从加强理想信念入手。湘阴县通过“道德讲堂” “一季一课”等形式，扎实开展“为民务实清廉”和社会主义核心价值观等主题教育，引导党员干部常补精神之“钙”，时刻自警自省自励。同时，深入开展“入党为什么、为党干什么”大讨论和“科学跨越大问计”等活动，以“大家谈”促“大家干”，很好地激发了党员干部推动湘阴加速赶超、跨越发展的昂扬状态。

—突出轮岗交流，促使干部奋发有为。当前有的干部在一个岗位多年，不但工作激情衰退，而且滋生骄纵心理，影响工作执行落实。必须强化干部轮岗交流，让广大干部真正“动起来” “干起来”。

一是严格标准坚决“轮”。严格执行《干部选拔任用条例》有关规定，对乡镇和县直部门领导班子成员在同一地方、同一职位任职满5年的进行有计划的交流;在同一地方担任同一层次领导职务满10年的坚决交流;单位股室和二级机构负责人任职满3年的实行轮岗，满5年的必须轮岗。先后轮岗交流干部140多名，消除了“岗位疲劳”，释放了干部潜能。……