林丽卿

摘 要：以544个有效样本为对象，围绕劳动合同、薪酬福利等七个方面对民营物流企业劳资关系进行问卷调查，歸纳目前民营物流企业劳资关系存在的问题并进行原因分析，有针对性地提出构建和谐劳资关系的对策建议。

关键词：民营物流企业；劳资关系；劳动合同

中图分类号：F24

文献标识码：A

文章编号：1672-3198（2015）10-0098-02

0 引言

进入21世纪以来，我国物流行业迈入一个高速发展的阶段，并逐渐成长为国民经济的第四大支柱产业。但由于发展时间比较短，规模以中小企业为主，劳资关系管理的基础比较薄弱，物流企业的劳资冲突频繁发生，不断发生的劳资纠纷给企业正常的生产经营秩序带来严重的负面后果。目前，我国经济正经历着改革开放以来最严峻的挑战和考验，许多中小物流企业被迫进行了调整，或缩小规模或合并或关闭等。在这样的背景下，以民营物流企业为对象展开劳资关系的现状研究并提出对策建议，更有其现实意义。

1 民营物流企业劳资关系存在的问题

基于掌握民营物流企业劳资关系现状的实际需求，本文以温州民营物流企业为对象展开问卷调查。本次调查共发放626份问卷，回收593份，剔除无效问卷49份，实得有效问卷544份，有效率为91.74%。调查数据显示，随着《劳动合同法》的普及和实施，劳方的弱势地位虽然有所改善，但是由于种种原因，物流企业的劳资关系有待于完善，具体而言，主要体现为四个方面。

1.1 劳动合同有待规范

劳动合同是劳动者与用人单位之间为确定劳动关系依法协商达成的双方权利和义务的协议，是确定劳动关系的法律形式，也是保护劳资双方合法权益的有效途径。……