周玮

摘 要：在市场经济环境下，医院的竞争压力越来越大，有计划、有目标地构建自身的文化软实力能显著提升医院在社会中的认知度，继而提升竞争力。而党建工作对医院文化软实力的打造具有很强的现实意义。在推动文化软实力发展的过程中，如果不注重党建工作，既不能充分反映医院的公益性，也不能满足医院持续发展的需要。

关键词：医院；党建工作；医院文化软实力

中图分类号：F27

文献标识码：A

文章编号：1672-3198（2015）10-0074-02

医院文化软实力反映了医院自身的功能和特点，其不仅是与其它医院区分开来的主要方法，还是医疗质量和服务质量的缩影。文化软实力越强，其区分度、识别度就越高。医院文化软实力的强弱体现着医院核心竞争力的大小，文化软实力越强的医院越能获取更高的社会认可。从党建的角度来看，推动医院文化软实力发展的主要策略有：充分发挥党员带头作用，提升广大员工工作的积极性；通过思想政治学习，提升广大员工的觉悟；继承并发扬党与民血浓于水的关系，确保医患关系和谐。

1 加强党建工作，促进医院的可持续发展

1.1 充分发挥党员带头作用，提升广大员工工作的积极性

在医院的党建工作中，最主要的是发挥党员的积极带头作用，使广大员工团结在党委周围，做好政治思想工作，形成强有力的干部组织，提高全体员工工作的积极性，发挥集体的优势，使集体的力量形成合力，保证医院文化软实力建设的顺利进行。……