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笃学“红安新风”的精髓

2015-05-20王海涛

党员生活 2015年5期
关键词:红安县红安管党

王海涛

红安坚持“严”字当头,持续发力,掀起全面从严治党的“红安新风”。近期,我们赴红安实地学习,深切感受到恩施州应以红安为“标杆”,学习红安经验,推进全面从严治党,凝聚改革发展正能量。

学“严到份”的规矩。红安县推出“十个一律”举措,对干部的监督管理严上加严,使教育实践活动成果得到巩固深化。我们学习红安,就是要强化“严是爱、宽是害”的理念,把“严”贯穿于干部培养选拔、教育管理和监督问责全过程。在守纪律讲规矩上“严到份”,深入开展集中教育培训,真正把纪律严起来、规矩立起来、正气树起来。在领导班子和干部队伍建设上“严到份”,选准“一把手”这个“核心层”,配强重要岗位这个“关键层”,夯实后备干部这个“基础层”。在干部选拔任用的标准、程序和环节上“严到份”,健全领导班子和领导干部考核评价机制,从严把好干部选拔任用的政治关、廉政关、能力关。在重点对象、重点环节、重点领域的管理监督和查处问责上“严到份”,压紧压实“两个责任”,严防吏治问题导致腐败问题。

学“紧到点”的态度。红安县提出公款送礼零支出、村级招待零费用、执行禁令零容忍、服务群众零障碍“四零”要求,坚持从一顿饭、一包烟、一趟车、一次考勤、一次“走读”等“小事”抓起,使从严治党有抓手、有触角。我们学习红安,就是要抓早抓小,防微杜渐,使管党治党“作于细,成于严”。把作风建设落实到对“小事”的管理上来,从开会玩手机、上班玩游戏、下乡派餐等细节问题入手,对干部严管厚爱。在“打老虎”的同时“捕鼠拍蝇”,既注重查办大案要案,又注重将苗头性、倾向性问题消灭于萌芽状态,从小案、小官、小事查起,防范“小官乱为”、“小官大腐”。

学“管到位”的机制。红安县把管党治党考评结果作为干部实绩评定、选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据,坚持全过程动态跟踪管理,形成了制度治党常态化、考核评价常态化、结果运用常态化的长效机制。我们学习红安,就是要做实做足常态化和长效化文章,持之以恒,一抓到底,久久为功。一方面,要深化制度建设,持续抓好建章立制,不断探索完善管党治党的责任落实制度、贯彻民主集中制的具体制度、严格的党内生活制度、科学有效的选人用人制度、清晰明确的权力清单制度、领导干部行使权力的制约和监督制度,真正把权力关进制度的“笼子”。另一方面,要减少重复红头文件,减少繁琐办事程序,减少多余制度规章,把从严从紧执行制度作为关键,以制度来管人管事管权,特别是要加大制度执行的监督检查力度,对不按制度执行、搞变通执行的行为坚决予以处置,形成制度的刚性约束力。

学“重实效”的担当。红安县坚持实字着陆,强化党员干部的政治担当和实干作为,以从严治党保障发展、推动发展、服务发展,做到了领导责任上肩、目标任务落地、跟踪问效到位,让群众看到了抓党建促发展的实际成效。我们学习红安,就是要把抓好党建作为最大的政绩,变党建优势为发展优势,在从严治党中体现清廉为官、事业有为的责任担当。坚持党建工作与经济工作同研究、同部署、同督办、同考核,通过全面从严治党,坚定政治定力、清廉定力和发展定力,凝聚起绿色发展、转型发展、加快发展、安全发展的合力。

(作者系恩施州委书记)

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