按照沈阳市总关于企业工会主席直选的目标要求，沈河区总工会坚持“让会员选出合适的人，让合适的人做好会员关心的事”的工作宗旨，强化“三个指导”推动全区国有企业分（支）会、非公有制企业工会主席直选在法律框架内规范运作。

一、运用培训手段，强化理论指导

组织街道工会干部开展培训，强化一线工会干部指导企业建会直选理论知识的学习。一是重点学习了市总工会下发的《沈阳市非公有制企业工会主席直选工作暂行办法》；二是对《办法》中提出的直选方案、形式、程序、内容、工会主席任职条件、对候选人的审查、公示、竞聘讲演等相关环节进行讲解，答疑解惑；三是针对请示、报告、自荐和联名推荐等书面资料进行规范，达到格式统一。

二、编制工作流程，强化跟踪指导

针对国有企业分（支）会、非公有制企业工会主席直选尚属初始阶段、工会干部变动频繁等情况，区总工会将直选建会的每个步骤编制成图，应该在某个阶段做某项工作，一目了然，无论老的工会干部，还是新做工会工作的干部，经过简单培训，拿到建会流程，就能够按照时间结点，安排建会中的各项准备工作。同时要求各级工会干部，在指导企业直选建会的过程中，要身体力行，时时跟踪指导。

三、组织现场观摩，强化感观指导

以大西街道所属非公企业中国黄金为试点，由区、街两级工会具体指导企业建立工会组织，形成全区统一的直选大会程序。召开国有企业分（支）会和非公有制企业工会主席直选现场会，请各街道总工会主席、副主席和市区职业化工会干部参加现场观摩，让基层工会干部直接感受企业工会主席直选全过程，进而提升全区企业建会、工会主席直选工作进入规范化、实质性操作的快车道。