周勇飞

摘 要：劳动者单方解除权，是劳动者享有的单方解除劳动合同的权利，而不需要以用人单位的一方同意为条件。《劳动法》第三十一条规定劳动者有权单方解除劳动合同，这使劳动者获得选择职业的权利，保障了在劳动关系中处于弱者地位的劳动者的独立地位和利益。

关键词：单方解除权；单方预告；即时解除权

1 问题的提出

原告李某于2012年进入被告纺织公司上班，双方建立劳动关系。在劳动关系存续期间，被告纺织公司未给原告缴纳社会保险费。原告在2013年向被告提出解除劳动合同申请，但未获得被告纺织公司批准。被告迟迟不与原告解除劳动关系，导致原告丧失其他就业机会，原告于2013年初向仲裁委申请解除劳动关系，仲裁委裁决解除双方劳动关系。嗣后，纺织公司起诉至法院要求撤销仲裁裁决，法院判决解除双方劳动关系，纺织公司未提出上诉。

从这个案件不难发现，劳动者单方解除合同的权利在实践中还存在种种问题，需要我们逐步解决。

2 单方解除劳动合同的内涵

2.1 劳动者单方解除劳动合同的原因分析

首先，从劳动者角度分析：劳动者履约意识和法律意识淡薄，先就业再择业的想法较为普遍。由于就业岗位缺乏，一时难以找到称心的工作岗位，于是不少劳动者抱着试试看的态度随便先找一个企业落脚，待有了合适的工作后就立即辞掉原工作。再就是管理不规范，工作时间过长，加班加点过多、过滥，造成劳动者身心疲惫。……