黄涛

摘 要：随着全面改革的逐渐深化，在医疗改革领域也见到了成效，医院的人事档案管理是改革中的一个重点内容，也是医院最重要的资源，这对医院的人力资源管理水平有着决定性作用。本文主要就现阶段我国的医院人事档案管理过程中的一些缺陷问题加以详细分析，并结合实际探索相应的优化策略，借此希望能够对实际操作起到一定指导作用。

关键词：人事档案；医院；对策

当前医疗卫生体系的深化改革使得人事档案在医院管理中的作用愈来愈重要，主要就是在医院的技术和人力资源以及教学等分配中发挥着关键作用。虽然如此，医院的人事档案管理还依然有着一些不足需要有效解决，基于此加强其理论性的研究对实际的操作就有着实质性意义。

1.医院人事档案管理的重要性及问题分析

1.1 医院人事档案管理的重要性分析

处在当前的重要改革阶段，加强医院的人事档案管理有着其重要性，首先就是能够促进医院的人力资源合理化的分配。医院的人事档案当中记载的内容是对员工工作的整体表现，也是其文化程度以及社会关系和工作能力等诸多内容的记录，所以加强医院的人事档案管理能够对从业人员的详细信息得以掌握，使其在岗位的分配上更加合理，从而最大化的促进工作效率，实现医疗体系的深化改革[1]。

加强医院的人事档案管理是推动医疗改革的重要力量，由于當前的信息化发展的深入，在这一技术的应用也比较普遍，医院在人事档案管理过程中对信息化技术的利用也同样较为重要，能够有效的实现资源的共享，从而进一步的促进医疗改革。……