摘 要：近年来，事业单位人事改革的处于不断推进和完善的状态，事业单位内部的人员流动也在不断发生着变化。其中，人事档案是事业单位内部人才信息的主要载体，其利用率越高，那么所具有的使用价值也就越大。然而，如今我国大多数的事业单位在人事档案的管理工作方面已经获得有效的完善和提升，但是仍然有着一定事业单位内部在对认识档案的管理国工作当中依然存在一些问题，这些问题直接影响了人事档案管理工作的管理水平。本文针对事业单位人事档案管理工作当中存在的问题进行分析，并为此提出几点解决对策以供参考。

关键词：事业单位；人事档案管理；问题及对策

人事档案主要是相关国家和组织机构在进行人事管理活动的过程当中直接形成的，主要记述和反映出一些个人的经历及其德才能力、相应的工作表现等等，然后以个人为单位来将档案完好的保存起来，主要用于查考的文字和表格或者是其他各种类型的历史性记录等。人事档案主要来源于相关单位所进行的人事管理行为和活动等，主要是对人员的经历、思想、业务能力以及个性特点，还有专长爱好等进行原始的记录，从而形成具有使用价值和保存价值的文件材料。

1 事业单位人事档案管理工作当中存在的问题

1.1 事业单位档案意识较为淡薄

档案意识主要是指人们对于档案以及档案管理工作这方面事务所具有的真实反映以及认识程度。……