王 进，林 婕，李君洁

择业效能感是指个体对实现与择业任务所需能力的自我知觉，是自我效能感在择业中的体现［1］。职业期望是人对某种职业的渴求或向往，它既是个人内在职业价值观的外在表现，又是决定个人职业选择的内在动力源［2］。有文献报道，职业期望和择业效能感都会影响个体的职业选择［3］。本研究旨在通过探讨专科护生职业期望对择业效能感的预测作用，为医学院校指导其建立科学合理的就业期望，使他们顺利完成由学校向社会的过渡、维护护理队伍的稳定性、保证高质量的护理服务提供依据。

1 对象和方法

1.1 对象 采用便利抽样法抽取我院护理专业高职在校护生4 9 3人，其中女4 6 1人（9 3.5%），男3 2人（6.5%）；年龄17岁～23岁（19.23岁±1.13岁）；大学一年级356人（72.2%），大学二年级137人（27.8%）；城镇132人（26.8%），农村361人（73.2%）；独生子女176人（35.7%），非独生子女317人（64.3%）。所有学生身体健康状况良好。

1.2 调查工具

1.2.1 职业期望量表 采用吴谅谅等［2］编制的量表，包括声望地位因素、自我发展因素和稳定性因素共21个条目，按照“完全不重要”到“非常重要”共5级评定，该问卷条目少，使用方便，Cronbach’sα系数为0.872，具有较高的信度和效度。

1.2.2 择业效能感量表 选自胡艳红［4］编制的大学生择业效能感问卷。该问卷包括自我概念、自我评价、职业信息收集、学绩、社会支持、目标设定6个维度，共23个题目，每道题均按Likert 5点量表进行。其内部一致性系数为0.724，具有良好的信效度。

1.3 资料收集方法 在征得调查对象知情同意后，统一指导语，由经过培训的调查小组成员按班级进行团体测试，被测者根据自身的实际情况独立填写，测试时间20min，现场收回问卷并检查问卷的有效性，漏答率＞5%为无效问卷。……