白联缔，吴 冰

工作幸福感是工作者对安全、健康的工作环境、良好的领导关系、胜任岗位的专业能力，与时俱进的工作组织与管理、工作群体对个体的支持、工作的意义与价值的体验［1］。简单来说，就是在工作中所体会到的幸福感。护理专业价值观是指被护理专业群体所公认的，并通过训练学习而最终内化形成的一种行为准则，引导护理人员与病人、同事、公众之间的互动，为护理人员对病人利益健康的承诺提供基本框架，指导其决策和行为［2］。护理人员超负荷的工作、薪酬不理想、社会地位低等，导致护士工作热情不高，工作幸福指数低，对本职工作表现被动，甚至倦怠，逐渐影响医院的医疗质量。而专业价值观是护士自我价值提升和达到职业目标的动力，本研究通过调查护士专业价值观和工作幸福感，了解其现状和两者的关系，为提高护士的工作幸福感提供依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象 采用随机抽样的方法，抽取上海市4家二级甲等综合医院正式注册护士208名为调查对象，进行问卷调查。排除标准：未通过护士执业资格考试；既往有精神疾病和意识障碍；休假、外出进修或学习等原因不能完成问卷者；不愿意参加本研究者。

1.2 调查工具

1.2.1 一般情况资料 内容包括：性别、科室、婚姻状况、年龄、工龄、学历、月薪、职称。

1.2.2 护士专业价值观量表（Nursing Professional Values Scale－revised，NPVS－R） 该量表是 Darlene等［3］于2004年根据新版美国护理学会伦理准则编制修订的，是测量护理人员专业价值观的工具。赵丽［4］对量表进行了翻译和跨文化调适，各维度及总量表Cronbach’sα系数为0.62～0.92，重测信度系数为0.68，经过验证具有较高的信度和效度。……