王深

从2007年开始，沈阳市在职工中开展技能人才培育和职业技能竞赛活动，一定程度上缓解了国有大中型企业的高技能人才数量缺乏的问题。如何发挥工会组织的作用，持续培育大批能工巧匠、高技能人才，最终形成完整的技能人才培训体系。为此，《当代工人》记者专访了沈阳市总工会经济技术部部长毛积涛。

《当代工人》：我们知道，沈阳市总开展“百万职工岗位技能提升工程”，为的是使技能培训涉及的基础面更广，怎样确保它不沦为形式？

毛积涛：在参加培训与竞赛上，我们确定了两条路径。一是以市总工会的名义正式下发文件，强化工会组织的正面作用，采取由企业工会统一组织职工报名参加培训与竞赛。二是自愿报名参赛，让自由职业者和中小企业未统一报名的职工，可持身份证直接到竞赛办或网上报名。目前，直接参加市级竞赛的职工达109400人次，已开展了232个工种（次）的培训和竞赛活动。

《当代工人》：基础面越广，意味着水平参差不齐，竞赛设计上怎样侧重？

毛积涛：在总结以往竞赛经验的基础上，我们按职工不同的职业资格和水平，采取了分类施教、逐级提升的培训和竞赛形式。一是开展企业赛。组织技术人员深入到中小企业，对职业资格低、技术水平较低的职工开展培训和竞赛，帮助众多无职业资格的职工进入初级工和中级工行列;二是开展地区（行业）赛。由市竞赛办统一协调、指导，把专业性较强、人员相对集中的工种，列入到地区（产业）竞赛范围，惠及更多职工获得相应职业资格;三是开展市级竞赛。……