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人才输送线

2014年8月，国务院发布了《关于近期支持东北振兴若干重大政策举措的意见》，相比较2003年发布的《实施东北地区等老工业基地振兴战略的若干意见》在标题上看，少了一个“老”字。一字之差，背后是以沈阳为龙头的东北工业类型多元化的发展。

提及“东北地区振兴发展”，大多数人会与“老工业基地”放在一起，这俨然是人们头脑中的固定搭配。“工业基地”的名号之下，是早在“一五”时期国家规划的58个重点项目中，东北地区占1/3以上的分量使然。只不过岁月流转，荣耀却在20世纪末渐失光芒。国企的体制性和结构性矛盾日趋显现，多数传统工厂设备和技术老化，竞争力下降，工业发展受到重创。

曾经一马当先，此刻英雄迟暮，疲惫的肌体需要新鲜的血液进行补充。

“沈阳需要像富创精密这样的高科技制造企业，而我们离开沈阳也无法生存。”富创人力资源总监徐波这样回忆建厂时的情景。2008年，IC装备精密零部件加工项目列入沈阳市重大科技项目，同年，民企富创成立。建厂第一年，富创就拿下了一个世界500强企业的采购合同。

看似成绩喜人，背后却暗藏隐患。“厂里的第一批技术员和工人多是黎明厂和沈阳自动化研究所的退休职工，年龄最大的有70多岁。虽然技术过硬，但效率却成短板。”徐波的电脑里还保存着当年职工的资料，人才短缺，似乎天生是民企的桎梏。

半个世纪的工业积淀，为沈阳培养了一批优秀的工业人才，这是国内其他城市所不具备的区位优势，国企的技能人才优势与新兴民企有效嫁接，国家的“工业基地”似乎可以提供这样一个可行路径。……