索红梅，王 茜

随着社会的发展，企业对员工的心理健康越来越重视，许多单位把心理健康纳入了体检范围，以帮助员工及时调整心理状态和缓解工作压力，提升心理素质［1］。针对银行职员责任重、压力大等工作特点，笔者对前来所在院体检的某银行职员心理健康状况进行调查分析，旨在为提高银行职员的心理健康提供参考。

1 对象与方法

1.1 对象 抽样选取2015年1月来笔者所在院参加心理健康体检的97名银行职员作为研究对象。男46名，女51名；年龄22～64岁，平均（34.55±11.16）岁。 均为本科学历。

1.2 方法 ①自行设计的一般资料调查表，内容包括性别、年龄、学历等项目。②应用第四军医大学研制的多项心理测量仪Ⅵ型（DXC－Ⅵ），采用症状自评量表（SCL－90）［2］进行评估，SCL－90量表包括10个因子共90个自我评定项目，每个项目按严重程度采用五级评分法。该量表以总均分、阳性因子均数及各因子分作为心理健康水平的指标，有较好的信效度，能够准确反映被试的心理健康状况及可能存在的各种自觉症状。

1.3 统计学处理 采用SPSS17.0软件对数据进行分析处理。用单样本t检验比较银行职员与国内常模之间的心理健康状况差异，用独立样本t检验比较不同性别职员之间的心理健康状况差异［3］；用方差分析比较不同年龄组银行职员心理健康状况差异，然后再用SNK法进行多重比较。

2 结 果

2.1 银行职员SCL－90阳性指标检出及分布情况

2.1.1 阳性指标检出情况 97名银行职员在SCL－90测评中，总分或阳性因子数高于常模一个标准差者共13人，心理健康异常的检出率为13.40%。……