程君

摘要：结合一起以劳动者“严重违纪”、用人单位单方解除劳动合同的劳动争议案件，以《劳动合同法》及其司法解释为依据，着眼于劳动关系管理实务经验，从领悟立法精神、程序合规性（规章制度制定、公示、处理违纪）、内容合法性（不违法、判定标准可操作、劳动者主观有过错、违纪行为的性质及后果）等方面提出了相应的对策。

关键词：劳动合同法；严重违纪；单方解除劳动合同；法律风险；案例

中图分类号：F24

文献标识码：A

文章编号：16723198（2015）05012003

在劳动争议仲裁、法院判决等司法实践过程中，通常会要求用人单位承担更多的程序与实体义务。若因其规章制度在制定、公示、违纪处罚、内容不合法等方面存在瑕疵，将可能被仲裁、审判机关认定为违法解除劳动合同。

1案例简介

周某于2007年9月4日起，一直在重庆市B县的L公司从事剃齿工作，实行计件工资制，签有劳动合同。周某于2013年1月7日下午在回厂上班的途中被一辆小型轿车（事故责任方）撞伤。期间，周某向L公司请假至2013年7月底。病假期满后，在2013年8月至9月期间，L公司人力资源部多次通过电话、短信、当面告知等方式通知周某回公司复工，周某以住院为由拒不回公司复工，也未办理请假手续等。自2013年11月1日至2013年12月23日，周某已连续、累计旷工53天。L公司以周某严重违反劳动纪律和公司的规章制度、违反劳动合同约定为由，于2013年12月31日解除了与周某之间的劳动合同，并以邮寄的方式送达了周某。因此，产生劳动争议。

B县劳动人事争议仲裁委员会认为，周某医疗期满后，L公司并没有发书面通知周某回公司上班。……