浅谈新形势下如何做好国有企业思想政治工作

2015-04-13贾庆慧

中国科技纵横 2015年3期

关键词：职工国有企业政治

贾庆慧

(中国水电十一局有限公司幼儿园,河南三门峡　472000)

浅谈新形势下如何做好国有企业思想政治工作

贾庆慧

(中国水电十一局有限公司幼儿园,河南三门峡472000)

党的政治优势和优良传统是思想政治工作的重要组成,思想政治工作是一项如何培养人、塑造人、教育人、引导人的工作,是国有企业工作和其它工作的生命线。好的思想政治工作可以有效的调动国有企业员工的工作积极性,凝聚员工人心,可以有效的提高员工责任感,促进国有企业的稳定发展,有利于构建和谐社会。本文浅谈当前新形式下怎样才可以做好国有企业的思想政治工作。

新形势国有企业思想政治工作

1　加强和改进国有企业思想政治工作的意义

思想政治建设在党的建设和国有企业改革发展全局中具有重要的地位和作用。加强思想政治建设，是党执政的重要基础，体现了党的优良传统和政治优势，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征，是国有改革发展的有力保证;加强思想政治建设，切实发挥好思想政治工作在凝聚人心、激发活力、推动发展、促进和谐方面的作用，是企业实现更加规范、更有工作效率，实现一流单位的重要基石;加强思想政治建设，与时俱进，改革创新，扎实推进社会主义核心价值体系建设，树立和践行“两个至上”行业共同价值观，是企业应对各种压力和挑战，迎接复杂多变的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务双重考验的精神动力;加强思想政治建设，不断提升干部职工思想道德素质，切实加强党员领导干部的作风建设和党性修养，全面推进企业水平上升的基本方针和战略任务的思想保证。

2　新形式下国有企业思想政治工作中的问题

2.1没有重视员工的情绪反应

政治思想部门人员忽视了员工的感情投入和心理报酬，导致国有企业中人性化和精神层面的东西缺失，若大家只是看钱干活，那么员工的忠诚度和奉献精神将逐渐抹杀，这些也反映出了企业在沟通渠道、沟通方式上存在一定障碍。

2.2对政治思想工作认识不足

一些人提到思想政治工作首先想到的是党群部门的职责，是书记的“份内事”。由于这种认识偏差，容易造成思想政治工作“孤掌难鸣”。

2.3国有企业机制不健全

目前国有企业的思想政治工作格局往往是自上而下，上面传递什么精神，下面做好接收，这本无可厚非，但在执行过程中容易造成“以会议落实会议，以文件贯彻文件”，使基层单位缺乏主观能动性，不结合自身实际和工作实际开展思想政治工作，基层单位没有成为发现问题、沟通联系、解决问题的责任主体。

3　如何做好新形势下职工的思想政治工作

3.1提高国有企业职工的思想素质

国有企业作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要全心全意依靠工人阶级，要充分了解职工中存在的困难和问题，充分听取职工的意见和建议，深入到广大职工群众中做思想工作，特别是把职工的意见和建议及时向领导汇报，使领导在决策中充分听取广大职工的意见，这些工作对国有企业来说是十分重要的。在新的形势下，要完成艰巨繁重的工作任务，关键是加强国有企业自身建设，这是重要的组织保证。

3.2解决职工最关心的问题

目前，职工关心的问题较多，只有围绕职工关心的焦点、难点问题，坚持正面教育，及时化解矛盾，才能真正发挥思想政治工作服务和保证作用。针对职工对关系单位和职工切实利益的重要事务有些摸不透的问题，要深入基层进行调查研究，关心职工生活，了解职工的思想，尊重职工意愿，做好思想教育和宣传解释工作。

3.3政治思想工作要以员工为本

政治思想教育要与为职工办实事相结合，为职工办实事是思想政治工作的重要内容，因此工会应把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，扎扎实实为职工办实事、办好事，把党组的关怀和温暖送到职工的心坎上。特别是对困难职工要建立档案，做到心中有数，帮助困难职工解决工作中的实际问题，开展好利于职工的各项工作及活动，逐步建立职工相互保障体系，为职工办实事，要从实际出发，讲究效果，不搞形式主义，真正把实事办好。

4　做好国有企业思想政治工作的措施

4.1建立与员工的沟通渠道

建立沟通渠道是做好思想政治工作的重要环节。要想做好人的工作，就必须去全面掌握人的思想动态，才能有重点和针对性地开展好思想教育工作。因此，建立沟通渠道是做好思想政治工作的前提条件。建立沟通渠道是企业或管理者联系员工的桥梁和纽带。人与人之间最宝贵的是真诚、信任和尊重。其桥梁就是沟通。沟通不是事后的灭火器，而是事前的防范与疏通。提高思想政治工作的预见性，既要应对已知问题，重在预防未然问题，要变事后应对为事前掌握，变被动做工作为主动预防。

4.2明确沟通人员的职责

政工干部与员工进行沟通，除了平常及时有效的沟通，还可以考虑建立职前、加薪、表彰、转岗、升职等员工特定成长时期的必要沟通制度，以制度确保沟通成为管理者的一项重要职责，并成为管理常态。改制以来，国有企业高度重视员工的观念更新和思想转化工作，在宣传企业文化、管理理念、形势教育方面作了大量工作，除利用板报、专栏、标语等宣传阵地广泛宣传各个时期企业的重大决策、生产任务、工作要求外，还要每周定期开展一次形势教育活动，总支下面三个支部的员工学习会分别由书记亲自组织，无论是节假日还是夜班员工的学习均不例外。与此同时，在各级管理者的职责中明确思想工作职责和目标，按照“首问责任制”的要求纳入经济体系予以考核，其目的就是要求各级管理人员加强与员工的沟通，随时掌握并报告员工的思想动态，有力有效地做好思想教育工作，把员工不正常的思想苗头控制在萌芽状态，确保企业生产工作顺利推进。

4.3对年轻员工更多的关心

政工人员与年轻人的沟通要热情，多赞美、少指斥。刚刚走上工作岗位的青年员工思想波动大，期望也很高，这就要求管理者首先，努力地去观察员工的进步，寻找他们的优点，形成一种赞美的习惯。同时，这种赞扬务必是发自内心的肯定与欣赏，不是随意说几句恭维话。最后，对员工取得的成绩给予充分肯定，在季度评先、年终评比时尽可能去考虑青年员工的闪光点，通过表彰、奖励方式传递赞美和鼓励信息，激发他们工作的最大热情。

5　加强和改进国有企业思想政治工作的对策和建议

5.1深化教育,坚定信念

············

要将十八大报告提出的以“三个倡导”为主要内容的社会主义核心价值体系贯穿思想政治建设的各个方面，引导广大干部职工牢固树立和践行行业共同价值观，深刻理解和把握行业改革发展的新目标、新定位、新任务。更加注重国有施工企业的施工水平和能力，注重激发企业和员工活力，注重提升企业形象，持续深化“235”教育实践活动和以“为民务实清廉”群众路线教育活动为主要内容的作风建设，使“三个倡导”和“两个至上”成为企业广大干部职工的共同价值追求，使行业改革发展的新目标、新定位、新任务成为广大干部职工报效国家、成就自我的行动抱负和自觉追求。

5.2遵章守纪,改进作风

以领导班子和党员领导干部为重点，扎实推进作风建设，大兴为民务实之风，弘扬求真务实、真抓实干的工作作风。要严格遵守党的纪律，坚持党的基本理论和基本路线，提高政治敏锐性和政治纪律。要认真贯彻落实中央“八项规定”和“六项禁令”以及各级单位改进作风密切联系群众的相关规定。要严格贯彻执行民主集中制，深入推进办事公开、民主管理，坚持“三重一大”等重要决策事项集体进行研究决定，主动接受群众监督。要严格遵守财经纪律，充分发挥审计在内部监管中的关键作用，加强对重点领域和关键环节的监督检查，防止违规违纪行为发生。要严格执行“六个严控、一个严禁”纪律要求，积极开展自查复查和整改工作，进一步规范施工行为。要严格遵守组织人事纪律，认真贯彻执行领导干部选拔任用工作各项规定，规范选人用人行为。要严格执行廉洁自律各项规定，不断完善反腐倡廉制度体系，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作。要着力整治庸懒散奢不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，发扬艰苦奋斗精神，营造风清气正、聚力发展的和谐正能量。

5.3人文关怀,端正心态

要高度重视和密切关注干部职工多方面的心理感受和情绪反应，因地制宜、因人而异的开展心理健康教育，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。要把干部职工的幸福感、满意度作为考核思想政治工作的一项内容，定期开展员工满意度调查，对员工反映强烈的热点、难点问题要及时落实和改进，激励和帮助广大干部职工创造幸福生活。要通过设立企业和员工交流平台，畅通员工诉求、矛盾协调、心理疏导的通道，更好的满足广大干部职工日益增长的精神文化需求和心理需求。要加强心理危机干预工作，加强正面教育，促进自我完善，提升广大干部职工应对重大心理危机的抗压能力和心理承受能力，用和谐的思维、理性的态度处理各种矛盾问题，培育健康的社会心态。