黎 赵王晓辰

（1.广西大学，广西 南宁 530004；2.西京学院，陕西 西安 710123）

新常态下公共部门人力资源管理中的问题与对策浅析——基于服务型政府的视角

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（1.广西大学，广西 南宁 530004；2.西京学院，陕西 西安 710123）

目前，我国经济增长放缓，转入新常态，这对我国公共部门来说既是机遇又是挑战。而公共部门人力资源直接承担着政府的职能，它的管理方式和管理状况很大程度影响到政府职能的发挥和公民的福祉。笔者以服务型政府的视角浅析新常态下公共部门人力资源管理中存在的问题，并对如何解决这些问题进行先行的探讨。

公共部门；人力资源管理；服务型政府

我国经济发展进入新常态，这对我国公共部门人力资源管理提出了新的要求。文章对在服务型政府的视角浅析新常态下公共部门人力资源管理目前还存在的问题进行探讨并提出解决对策。

1 新常态大背景下的公共部门人力资源管理相关概念

1.1公共部门的概念界定

公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，以公共权力为基础，通过行使管理社会公共事务的权力，实现公共管理职能的部门组织形式。[1]而当下人们往往把政府管理部门与政府管辖的事业单位及公共事务管理部门统称为社会公共部门的主体，反映社会民众的意志和愿望是公共部门的主要工作职责，它为实现公共事务的组织统一管理运用的多样化，保障社会民众的权力实现和利益保护。

1.2公共部门人力资源的概念界定