○ 李 琨

（作者系武汉科技大学讲师、武汉大学马克思主义学院博士生）

近年来，学术界围绕企业社会资本与企业竞争力之间的研究表明，一个企业社会资本的积累,受经济结构、行业规模、社会网络、企业社会责任的履行等要素的影响，而社会资本与企业的经营能力和经济效益有正相关关系。企业在生产经营活动中积淀的价值理念、形成的行为习惯和工作氛围，都会成为影响企业文化的某种因素。

一、企业责任文化的内涵

企业责任文化是企业对承担社会责任普遍认同的观念和规则，核心是积极有为的价值观。弘扬积极有为和勇于承担的价值观应倡导平等互助、依法履责、企业公民意识和开拓创新等观念。这种文化不仅体现在企业的发展战略上，还体现在企业管理中的制度设计上。企业责任文化将责任的落实提升到企业文化管理的高度，从价值观、制度、行为和物质的层面来具体分析企业责任落实的情况，给责任的落实找到一个文化管理的平台。企业文化会影响企业的行为，也包括企业的责任行为，基于伦理观念上的企业责任文化恰好为企业的激励机制提供了前提和基础，它从思想意识观念到客观环境都对企业利益相关者进行全方位积极影响，避免了单一的外部激励方法所引起的各种短期化行为，使企业行为趋向合理化、长期化。因此，企业责任文化是一种实现各利益相关者之间平衡互动的文化，是渗透在企业管理各环节中，引导各责任主体主动担负责任、履行义务的文化，它不仅影响到企业的内部管理，也关注企业的外部信誉，是提升企业竞争力、积累社会资本的文化。……