《中国工人》编辑部

文化、传统，影响着一个国家劳动关系的构建与运行，政治、经济、市场都嵌入在特定的文化和传统范畴内。儒家作为中国文化的最重要元素，一直在中国政治经济与社会中发挥着不可替代的作用。然而，长期以来，中国的劳动关系学术界和实务界都忽视了儒家，没有深入考察儒家对于中国劳动关系运行的影响。当前，中国已经成为全球第二大经济体，中国劳动关系格局迅速变化，面临着许多新的课题和新的挑战等待我们来解决。此时，我们必须回溯到中国文化的传统之中，探讨中国劳动关系变迁的动因及趋势。

为此，本刊特约评论员王侃博士于2015年3月25日对儒家权威学者姚中秋教授做了专访，请他从儒家的角度，分析中国社会与劳动关系的运行。姚中秋教授笔名秋风，现就职于北京航空航天大学，并担任天则经济研究所理事长。姚中秋教授长期从事自由主义市场经济、中国传统文化方面的研究，发表和翻译了大量相关著作和论文，是中国目前研究市场经济和儒家思想的权威。

本文根据专访录音整理而成，并经秋风先生审阅。

儒家是因“变”而生的价值体系

王侃：现在，很多人在讲新儒家。请问，新儒家产生的背景是什么？新儒家和传统儒家相比，有什么特征？

秋风：按照我的看法，儒家没有“新”和“传统”之分，我们就是我们，只是我们正处于新的环境。环境变了，我们就需要寻找新的办法，解决新的问题。同时，我们也需要有新的理论来阐发新的环境，揭示环境变化的特征。……