刘晓云

摘 要：随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，企业原有的经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化，工会工作所遇到的新情况、新问题，探索更加适应形势要求的企业工会工作方法。

关键字：国有企业;工会工作;方法探讨

中图分类号：D412.6 文献标识码：A

随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，出现了不同利益的职工群体，这样就为工会工作提出了挑战：一是职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂;二是职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高;三是职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大;四是企业改革改制与快速发展的新形势与传统的工会工作模式和工作方法不相适应。上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾和问题越积越多，束手无策，工作越来越难展开。企业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考工作方法以下五个方面的工作。

一、健全工会领导组织机构

工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。第一，要按照《工会法》第十条之规定，在企业25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会;在厂（公司）、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。……